怎麼自我介紹提高面試成功率

怎麼自我介紹提高面試成功率呢？最近的一段時間是全國最多人找工作的時期，很多的朋友都願意在這個時間點找工作，不過這個時間點也是競爭最激烈的時期，那有什麼辦法提高面試的成功率呢？小編給大家整理了怎麼自我介紹提高面試成功率的文章，希望對大家有所幫助。

首先，要知道你應聘的是哪個崗位，針對崗位的一些相關知識進行學習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的瞭解、對相關法律法規的掌握等等；

其次，對自己個人優勢的突出體現，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業化、語言方面有優勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹等，往往一個小的.細節會決定你的命運；

再次，瞭解公司的具體信息，如：公司創始時間、創始人、發展史、近幾年的業績和案例、將來的發展方向、主流的任務是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功；

然後，對自己的一些優點和缺點進行詳細思考和準備，並且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析後掌握其中的關鍵問題，這些都是用人單位經常提問的，準備好沒壞處，因爲用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質，你要儘量講自己的缺點聯繫一些優點說出來，如：缺點是做事太認真，容易和領導同事產生誤會等；

　最後，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹並且微笑，一定要站着打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關聯繫人，面試之後也要問用人單位可以獲得面試結果的時間段，在此時間段內可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站着打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的慾望。

一定要提前準備，哪怕只是打個腹稿

小編先告訴大家一個驚天大祕密，——超過50%的專業度不高的HR們，根本沒聽你說了什麼！

奇怪嗎？他讓你做個自我介紹，實際是給自己一個瀏覽簡歷的時間，趁你介紹的兩分鐘裏，迅速瀏覽一遍簡歷，找到一些他感興趣的點，等你介紹完了再拿出來問你！

所以說，在這種情況下，你說了什麼內容，對HR來講是無關緊要的，講得再精彩，他可能根本沒有認真聽！

那爲什麼要提前準備呢？大家想想，在這樣的情況下，HR接收到了哪些信息？無非就是你講話的語氣、流暢度、自信程度，以及你的普通話是否標準，僅此而已。

所以，提前準備好自己要說的內容，在自我介紹的時候完整、流暢、自信的表達出來，你的自我介紹就足以征服一半以上的HR了！

是不是有些難以置信呢？更誇張的還在後面。怎麼征服剩下的一半HR呢？

在自我介紹裏埋1-2個關鍵點

舉個例子：我有一個朋友叫劉羽。他每次自我介紹的時候第一句都會說：我叫劉羽，劉邦的劉，項羽的羽。

這就是所謂的關鍵點，——有點討巧，但是非常關鍵。首先，第一句話讓HR覺得介紹得很巧妙，不像大多數人一樣平鋪直敘，有新意；其次，自我介紹總共也就1-2分鐘，面試官也是需要反應時間的，你這句話說出去，面試官在接下來20秒內腦子裏都是劉邦、項羽、劉邦、項羽，你後面的內容平一些，依然不影響這句話帶來的加分。

邏輯清晰，主次分明

最後一點，也是專門對付那些老辣的專業HR的殺手鐗，就是自我介紹一定要有一二三點，羅列出來，有主有次，有詳有略。

比如說，我上一份工作是一名文員，主要工作內容包括一、二、三條。好了，說到這裏，不管你有再多工作內容，也不要說下去了，只說最主要的三個，接下來分別講這三項工作你都做出了什麼樣的成果即可。成果講完了之後，接着再說除了這三項主要工作內容外，我的工作還包括四、五、六……等等。這會讓HR認爲你是一個邏輯清晰明瞭、懂得輕重緩急的“會做事”的人。

到了這個時候，自我介紹基本可以滿分通過了，接下來的面試，HR自然會先入爲主地認爲你是個還不錯的求職者啦。