求職者面試需要注意的事項有哪些？ 接到面試通知後，面試者需要提前做好一些準備，不要毫無準備，這樣才能可以確保自己的面試順利，跟着小編一起來看看求職者面試需要注意的事項？
面試前：掌控時間
兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最爲理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉着冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR.這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛僞的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢？有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊！
面試後：注意事項
終於捱到結束的時候了，終於回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結束勿忘禮儀
當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因爲HR在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。
不要急於詢問
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裏早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認爲我怎麼樣？”。
HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因爲任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神祕面紗。
求職者面試需要注意的事項2據統計，目前滬上超過七成的應屆生已經找到工作，並開始融入職場，展開全新的生活篇章。但與此同時，另一些應屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子，繼續在尋尋覓覓中等待下一次求職高峯的來臨。人力資源專家表示，沒有工作經驗的非應屆畢業生在求職過程中可能將會遭遇更大的困難。“用人單位會質疑他們的能力，令他們的求職之路雪上加霜。”
尋覓中步入“剩”時代
看到身邊的同學都開始正式工作，應屆生小王很無奈。“我在班上的成績算是中游水平，雖然沒有什麼實習經驗，但是去年下半年開始投簡歷找工作時，老師、同學都覺得我能找到一份好工作。沒想到最終卻成了‘剩男’！”小王表示現在的心理壓力很大，身在外地的'父母根本不知道自己如今的狀況，還以爲他已在上海站穩腳跟，而畢業離校後他不得不選擇羣租，並花費大量的時間四處求職。“開銷挺大，但是成效不大。”
小王的輔導員易老師表示，如果不是在挑選職位上浪費了多次機會，他應該已經找到工作。“他的性格比較開朗，其實很適合做銷售一類的工作。但在多次交流的過程中，他都吐露出一些看輕銷售職位的想法，認爲這是‘低層次’的工作。”易老師透露，與小王同班的好幾名同學都去做了銷售工作，有幾名因爲見習期表現突出，還提前轉正了。
人力資源專家高先生認爲，如今步入“剩”時代的應屆生，是求職競爭中整體實力較弱的羣體。“有不少大學生往往認爲自己接受了高等教育，就能夠找到理想、滿意的工作，對人才市場缺乏必要的瞭解。”他表示，當應屆畢業生遭遇這樣的困境時，適時調整求職目標是非常必要的。高先生透露，多份勞動部門的統計分析都證明，一個人失業時間越長，再就業的難度越大。在同屆畢業生中競爭落敗的大學生們，很可能會在即將來臨的新一輪招聘高峯中，遭遇類似的打擊。“用人單位多少會對非應屆畢業生有些偏見，因此尚未就業的畢業生們可要抓緊最後的求職機會了。”
“啃老”一年從底做起
2008年夏天畢業的小霍在前不久剛成爲職場新人，擺脫了腦袋上“啃老族”的緊箍咒。“我是上海人，家境也不錯，因此在畢業那段時間，也沒好好找工作，心想着總會挑到一份最合適的。”談到過去一年“啃老”的經歷，小霍有些追悔莫及，“誰曉得後來會遭遇經濟危機啊？”原本篤悠悠求職的她，一下子着急起來，可是每次在面試中，她都因爲不是應屆畢業生而遭遇考官的考問，最終纔在今年4月被一家對其沒有偏見的公司錄取，從事公司最底層的銷售工作。“再折騰下去，找到工作的希望越來越小，不如先做起來再說。”小霍表示，目前很多企業的確有招聘需求，但是卻主要針對具有工作經驗的在職人羣，只有部分崗位對畢業生敞開大門，而且明顯與學生的定位不相匹配。
小霍的師妹李瑞下半年即將開始求職，6月底她參加了幾場大型招聘會，轉了一圈後，對求職形勢並不太樂觀。“招聘會上有幾十家單位，招聘的大多都是技術人員和工程師，還有銷售人員，適合我專業的崗位很少。”小李表示，文祕、助理、檔案管理等行政文職類崗位，因爲專業要求不高，因而競爭很是激烈，應聘時經常被告知招聘人數已滿。而在她看來，這種情況在下半年的人才市場上可能仍會繼續。
根據一份跨城市人才流動調查顯示，目前上海在“中國人才流向熱門城市”榜單上排名第一，成爲人才最想聚集的城市。而工作機會多、有利於長遠的職業發展、更優越的薪資待遇、環境優美和適宜居住，都使得上海成爲未來1至2年內中國人才流向最熱門的城市，這無疑會使得滬上人才競爭程度越發激烈。
人力資源專家建議，目前工作經驗是求職者最主要的競爭資本，而對於非應屆求職者來說，儘快找到一份工作，積累經驗纔是重中之重。“雖然今年下半年的就業形勢仍很難說，但機會仍在。”高先生建議缺乏專業工作技能的大學生通過培訓獲得更大的競爭力。“現在各種職業技能培訓種類也很齊全，有些培訓課程，政府還會補貼，不管是已經畢業還是即將畢業的大學生，都可以通過培訓，來積極拓寬自己的就業方向。”
