求職你需要注意哪些事項

求職你需要注意哪些事項，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對企業和崗位的瞭解，找工作不能只重視薪資，還要看企業能不能給員工提供成長空間。來看求職你需要注意哪些事項吧。

一、招聘信息安全

應該儘量通過正規途徑(如大型的報刊或電視廣告、招聘會、國家正規就業服務部門)獲取信息。其次儘量選擇信譽佳的公司當面應徵；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司,應徵前先打電話求證是否有此公司;如果可能的話，可以聯繫在該地工作的同鄉詢問相關情況以確保信息安全。

二、面試要注意安全

接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯繫電話，若招聘單位只有手機單一聯繫方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細鑑別真僞。切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，保持手機等聯繫方式的暢通;初次面試儘量不飲用點心或飲料;注意面試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開;如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件;求職面談時，最好有友人相伴。

三、保持積極的就業心態

無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的瞭解；再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況；最後，不要忽視工作中的每一個細節。

四、提前做好職業規劃

求職者找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓求職者接受更多的崗位培訓，對於求職者都相當重要。

五、就業和擇業同時進行

在目前就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業諮詢專家同時表示，這並不表示求職者在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業並不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

六、注意個人收費的合理性

政府有關勞動人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行爲，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。提醒求職者，根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議，求職者要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷爲名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二、切忌拖沓冗長，辭不達意

人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的'角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。

三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀

人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。