面試前需要注意哪些事項？通向工作崗位的道路上有各種各樣的關卡,而面試是必須的,所以如何在面試的過程充分的展現自我,也成了一件比較重要的事情,那面試前需要注意哪些事項？一起來看看吧。
多瞭解應聘公司的文化背景，儲備更多的專業知識，面試時表現你對公司及工作的興趣，增加面試官對你的印象。
帶好個人材料。身份證、簡歷、文憑學歷、獲獎證書、筆記本、筆。
不要遲到或違約。提前調好鬧鐘，早睡早起。如果你因客觀原因需要改期面試，或不能按時到場面試，應馬上打電話給前臺或約你面試的人告示對方實情，並致歉。若果已經遲到主動陳述原因，致歉，簡潔表白。
注意儀容。面帶微笑，不要愁眉苦臉。髮型與應聘的職業相協調。可以考慮職業要求設計自己的髮型。女生可以淡妝，要自然，清新。切忌濃妝
注意着裝。着裝最好以西裝爲主，女生要典雅，不要追求時髦，過分灑脫、可愛。男生要莊重，必須打領帶。表現積極向上的精神狀態。
提前把手機關機或者靜音。否則面試時手機作響是極不禮貌的行爲。
面試前需要注意哪些事項21、首先需要說明面試中的幾個法則
①STAR法則：
這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的爲何（T）、爲達到這個目標你們採取了哪些行動（A）、結果如何（R）。
通常面試官會問這樣的問題：“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情；你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：
即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裏面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
④鑽石法則：
將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句：“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？我想聽聽您的意見。”
2、把握面試場合的主動性
以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順着你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3、整個面試過程中，儘量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌
用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點裏要提到的是肢體語言的'問題
肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以爲這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹
可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。
要想在若干人裏脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹纔是最成功的，同時，需要說明自己爲何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語
這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峯同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
