哪四種類型的求職者最容易被HR淘汰，在職場中要保持尊重的態度，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，哪四種類型的求職者最容易被HR淘汰，職場上的那些事。
哪四種類型的求職者最容易被HR淘汰1
第一類：沒有誠信
淘汰指數：★★★★
HR吐槽：非名校出身，經驗不夠豐富，毫無特長……作爲一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數字可以高得逆天;還有求職者證書、學歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經歷等等，這些不誠實的行爲是我無法接受的。
專家點評：別說企業招聘，就算我們個人交朋友，也非常害怕遇上沒誠信的人。誠信問題關係到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。“面試時犯這些錯一定被淘汰”投票調查結果顯示“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一。由此可見，沒誠信的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想着用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之後會因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數：★★★
HR吐槽：現在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以爲HR是求職路上的攔路虎?能不能錄取你，不是我一個HR說了算的，爲什麼來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子呢?如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現在招人有時比找工作還難!可面試交流下來，你的經歷中也沒有什麼特別出彩的地方，且沒有掌握什麼核心技術，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢?越來越搞不懂現在的求職者了!
專家點評：無論是求職者還是HR，他們都是一個羣體的名稱，有傲慢無禮的求職者，也會有吹毛求疵的HR，這些個體都不能代表一個羣體的全部，但是這些個體又往往是一個羣體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎，求職者多傲慢的偏見性理解。
我們想提醒各位求職者：去企業面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是爲了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多麼強大。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那麼勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋，那麼大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不瞭解崗位就應聘
淘汰指數：★★
HR吐槽：前幾天面了一個求職者，簡直讓人崩潰。來了之後，詢問他覺得自己應聘這個崗位有什麼優勢，他居然反問我是什麼崗位!我好脾氣地告訴了他職位，他還嫌不夠，又問我這個職位是幹什麼的!不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試了?“海投黨”也要敬業點吧!至少在收到電話通知後趕緊去了解下這些信息，面試前做好應對的準備吧。再問他爲什麼會投遞這個職位，他一臉的迷茫就讓我知道完全是碰碰運氣的人，也不清楚自己到底要應聘什麼崗位，先投了再說。雖然簡歷上顯示的條件還不錯，光是這樣的態度，就要讓我對他的印象大打折扣了。
專家點評：不清楚自己的定位，不管什麼崗位，盲目地進行海投，萬萬要不得。首先最重要的就是要認清自己需求的崗位是什麼，自己適合什麼樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下，你成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，爲自己獲得工作增加一些機率。
第四類：斤斤計較，只重眼前利益
淘汰指數：★
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎金、“五險一金”等。曾經，有位求職者對於剛入職時的年假問題糾結不已，我已經向他解釋過了，工作時間是彈性制的'，年假可能還用不到，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結果，他還是對於比上份工作少1天年假的問題耿耿於懷，反覆打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這麼斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們爲你糾結的問題妥協的地步。其他爲了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了!
專家點評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那麼就要從工作整體的長遠發展來考慮，比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量後，如果優勢可以抵過待遇上微小的差距，那麼就不要糾結於眼前即得的利益，而是要爭取入職後，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
哪四種類型的求職者最容易被HR淘汰2
五種容易面試被淘汰的人
一、“低估”面試官
可能在某些公司接待的是由剛入行不久的HR接手的，對於TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對於你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。
心裏不要嘀咕“什麼呀？怎麼就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那稚嫩的樣子，怎麼可能瞭解到我是多麼優秀的人才！”當你遇到一位年齡看着比自己要小的面試官，你會怎麼想？身爲HR：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！
50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什麼理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真”了。
二、面試“發牢騷”
“我很瞭解並喜歡你們公司，對你們的企業文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……（此處省略幾百字）”。於是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會。或許你認爲這是在嚮應聘企業示好，但是，如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢？
面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老闆。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的讚許有加。即使你們關係不好，也不必提及任何不愉快經歷。“禍從口出”，發牢騷前一定要三思！
三、開口就要錢
HR感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR留下不好的印象。那些什麼都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
一般求職者都會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔少數；也有一部分求職者是因爲過於“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer後才知道薪水的。
四、“無所不能”全能者
HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。
“我是公司的技術精英，三分之一技術難題都是我拿下來的……”。被問道“貴公司去年的研發經費是多少”“同業內技術排名”時，卻回答說記不太清楚了；給個難度係數從一到十僅爲三的技術開發項目分解題，可以滔滔不絕，卻說不到重點；再追問他是如何攻破公司三分之一技術難題時，涉及到流程、分工等問題具體細節，開始支支吾吾……
面試時暴露出自己的缺點並不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用職場。
五、面試“裝”過頭
招聘時經常遇到些，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但一深入瞭解很快就發現，他們對於所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅遊。現在網絡發達求職者在面試前都會上網找些相關的面試答題攻略，這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。
誠實，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。
