求職簡歷hr最看重哪些內容，在職場上不得不注意這些，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，求職簡歷hr最看重哪些內容是很重要的。
求職簡歷hr最看重哪些內容1
1、應聘者的價值
要讓招聘人員從簡歷能初步判斷出你做過什麼，取得過什麼樣的成績，有可能給目標企業帶來什麼。也就是你對於企業有價值與否。
假如A銀行的某客戶經理每年能給公司帶來上千萬存款，B銀行考慮招聘用此客戶經理的原因就是某客戶經理有潛在給B銀行帶來數目相當的存款數額。這就是有價值。儘量在簡歷上凸顯出你的價值以及你與崗位的匹配度，給企業一個僱傭你勞動力的理由。這能爲你獲得面試機會增加機率~
2、應聘者的誠信
很多朋友爲了增加獲得面試機會的概率，會耍一些小聰明在自己的簡歷上列出一些自己不曾有過的經歷，美其名曰“簡歷包裝”。實際上，這種造假行爲是最不可取的。
即便通過了篩選簡歷這一關，在面試時也很容易露出馬腳。閱人無數的HR會從你的簡歷內容出發進行面試提問，你稍不留神就會露餡。一旦被貼上了不誠信的標籤，你就徹底和這個工作機會說再見了~所以，不要造假，保證自己簡歷內容的真實性。
求職簡歷hr最看重哪些內容2
一、 離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還"單身"；如果你正處於分居時期，仍然說你"已婚"。
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、 誤導的工作頭銜
誤導的.工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列"事業模式"：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前前任工作：營銷經理。爲什麼你會從"營銷總經理"調回原職"營銷經理"呢？對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被"貶回原職"。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的"總報酬額"纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
