HR直接拒看這樣的簡歷，簡歷是求職的第一步，也是一個入職的敲門磚，簡歷好壞直接關係到求職者的入職機會，如何從衆多簡歷中脫穎而出，做好職場第一步。請隨小編先了解HR直接拒看這樣的簡歷的介紹。
HR直接拒看這樣的簡歷1
1、求職簡歷出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
2、求職簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡略。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
5、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
HR直接拒看這樣的簡歷2
1、簡歷太長
HR不會花太長時間瀏覽簡歷，這是衆所周知的，而在招聘旺季HR花的時間就更短了，即使是招聘淡季，HR也不可能花太多時間在長達數頁的簡歷上找重點。所以，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
HR最看重的`簡歷內容是求職者的工作經驗。如果簡歷上的工作經歷不完整，如不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，會讓HR對求職者頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。此外，諸如沒有聯繫方式，無求職意向或求職目標過多等，也會讓HR的印象大打折扣。
3、表述過於簡略
雖然說簡歷要力求簡練，但也不意味着HR就喜歡簡單的簡歷。如工作經歷只寫年份，也許你是求方便，但HR會懷疑中間是否有過較長時間的空白期;工作情況無具體描述，只有一個崗位名稱等等。如果HR能從簡歷上了解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、複製招聘廣告
雖然HR建議求職者要針對崗位要求地寫簡歷，但絕不是說簡歷可以複製招聘廣告的內容。有些求職者不知是爲了體現匹配性，還是偷懶，工作經驗寫得跟招聘信息中的崗位要求一模一樣！寫簡歷就好比寫議論文，要觀點明確、論據翔實，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。
5、期望薪資太高
企業在招聘啓事上已經寫明薪資範圍，但求職者的期望薪資還是遠遠超過這個範圍的話，HR只能說一句：好走，不送！如果本人的工作經歷、能力等方面與崗位的匹配度相當高，企業能給的最高報酬也就是這個範圍的上限，超過太多的話，HR也不會給機會。
以上問題是最基本也最容易犯的錯誤，還沒接到面試電話的童鞋，你的簡歷有這些問題嗎？
