美業HR送給求職者的15個誠懇忠告，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，美業HR送給求職者的15個誠懇忠告，你學會了嗎？
美業HR送給求職者的15個誠懇忠告1
1、工作遇到問題儘量想辦法解決而不是想着推卸責任，解決問題的能力是永遠值得推崇的。
2、不要在不順時離職，而是要選擇對你個人而言更有長遠發展的機會。凡人畏果，不要拘泥於當下那點點小利益。當然，你要任性，也無所謂。
3、學會真誠的表達，不畏懼批判，詆譭，說你最內心的想法。遇到奇葩另當別論。
4、不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨。這對自己的自己手下的人都不會有什麼好結果。
5、 簡歷投遞出去後，沒有收到面試通知也不要放棄。看好的職位每隔幾天就投一次。HR會因爲很多原因漏掉你的簡歷。加油!
6、求職期間，外地號碼來電也要接，不要當成是騷擾電話而拒接。因爲很可能是當地公司沒有人事或者人事位置空缺中，公司其他地區的人事會負責通知你去面試。
7、如果選擇打工，就不要好高騖遠，開始的幾年是積累，不是一步登天
8、工作上有新的工作安排或者任務，不要推卻，新的工作任務是經驗和知識的積累，接受比拒絕要好，既能讓你上司覺得你可以培養，也是一個讓自己增值的途徑
9、不要覺得老闆給你加工資就是對你好，工資越高，公司對你的期望越大。衡量自己的工資時，最好先有個縱橫比，和自己不同時期職業生涯發展進行比較，橫向看看別人好在哪裏爲什麼比自己優秀，好壞自有分曉。
10、從來不會有錢多事少離家近的工作，如果真的有，那麼你應該很快要退休了。
11、有面試機會，前期一定要了解清楚這個機會是否合適，尤其在第一次和HR面試的時候，多問一些問題，不合適的話要堅決說不，要不就浪費大家時間了。
12、不要想當然，要學會自我檢討;很多事情的發生會有多種原因，要多聽取意見。
13、雞湯要喝，但不要迷信。尤其當你有放棄職場去創業的時候，我遇到過很多很多很多創業失敗又回來打工的，這個機會成本很大，想清楚再決定。
14、凡是做最好的準備，也做最壞的打算，想好補救措施。
15、不要帶着情緒工作，有情緒解決不了問題，甚至會讓事情更糟糕。
美業HR送給求職者的15個誠懇忠告2
不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因爲你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作爲畢業生這樣苦苦的等待，我只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試；你認爲我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因爲你會爲公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你擡到姿態，而只是希望你擡起胸膛。
不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待着我通知你)；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬於你的'1分1釐，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬於你的機會。我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏；我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因爲你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認爲，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因爲還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認爲：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
