我的經歷給求職者參考

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我的經歷給求職者參考，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，有些事情不必說得太過直白，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會我的經歷給求職者參考，職場達人非你莫屬！

我的經歷給求職者參考1

工作唾手可得卻失之交臂的痛惜；不滿現狀又捨不得放不下的尷尬；丟了西瓜才發現撿了芝麻的懊惱……看來，畢業生們不僅僅初求職時難題重重，即使找到了工作，也並不保證就能從此心安理得、一勞永逸。

職場之路似乎充滿誘惑和陷阱，也不乏意外和無奈。

剛入職場，免不了一路跌跌撞撞，摔過了跟頭，方能重新爬起來繼續披荊斬棘。

「YES派」

失敗最能鍛鍊人

從招聘者角度來看，我希望學生有失敗的經歷。吃過教訓或者受過挫折的人，潛能容易被激發出來，也能有一個自我反省的過程，印象最深刻而且最鍛鍊人。這使得他在獲得一個新OFFER的時候，更加珍惜來之不易的機會，更加能盡心盡力地守好一個崗位。

———銷售主管裴先生

端正態度再上臺

我曾經面試過一位男孩子，成績優秀專業對口，幾輪初試複試都過了，我們也確實有意錄用他。不料在最後一面中，他似乎已經知道自己勝券在握，儼然一副“老資格”的腔調，在其他應聘者面前刻意表現出對公司已經很熟悉、和公司人員已經很熟絡的樣子。面試剛結束，我就以輕佻浮華爲由把此人從名單上剔除，其他招聘同事也一致贊成。我希望這樣的學生能夠接受教訓，不能在他走上工作崗位之前助長他的`囂張氣焰。

———船舶公司HR李先生

年輕還能摔得起

如果比較理性一點來看，我認爲在自己年輕的時候嚐嚐苦頭挺好的。人打從一出生就在跌跟頭，跌着跌着就學會走路了。很多名人、偉人也都是少年時經歷重重磨難和挫折，最後才成長起來出人頭地的。孟子也說過：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……”可見，對待我們大學生的職業問題也是同樣，想要將來有好的發展，現在就應該摔得起跟頭，讓實踐出真知，讓真知伴我們迅速成長。

———大四學生Della

「NO派」

心態好就不會摔

其實所謂的職場摔跟頭，除了一些客觀原因之外，有很多是求職者自己的心理因素造成的。比如，不要羨慕同齡人的薪水比自己高，完全可以看到更廣的方面，分析工作性質、職場環境、發展前景等，說不定綜合下來自己的工作還更勝一籌。能夠那樣想，就避免了心態失衡或無謂的跳槽。對工作擺正心態，也就能少走許多不必要的彎路。

———外企文員Chris

跟頭摔多了有挫折感

求職路上太坎坷會遺留下挫折感，我自己就曾經有這樣的感受。第一份工作做得不開心辭職以後，閒了很久都沒找到工作。心越來越慌，感覺迷失了方向，於是病急亂投醫，開始到處撒簡歷。可往往欲速則不達，心態變得更糟糕。遭遇挫折感，人就會漸漸失去信心，成天怨天尤人、情緒低落，反而影響面試的表現，導致惡性循環。

———國企職員孫先生

寧要白紙一張

從某種角度講，企業不喜歡跌過小跟頭的人，因爲往往這樣的求職者心態最不好。爲什麼有些招聘會特別開設應屆畢業生專場？道理很簡單，企業就是看中了畢業生可塑性強的特點。所以，有些在職場上打拼了很短一段時間的人一旦失業就最尷尬，因爲他們說起來已經不是一張白紙，但職業定位可能還很模糊，而之前的工作經驗又沒有構成足夠的行業經驗，很難受到青睞。

我的經歷給求職者參考2

支招1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長會顯得你的語言不夠精煉、說話沒重點，而且可能沒到重點，面試官已經失去了耐心。

陳述中要注意突出自己的能力，特別是符合該崗位的特質，如解決問題的能力、充滿創意、組織協調能力等，選擇重點進行詳細描述，切忌不斷重複簡歷內容。

支招2、使用生動的語言，吸引面試官的注意力

職場經歷說得不好容易顯得枯燥無味，所以你的內容一定要讓面試官感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽，更別說讓他從中挖取你的特質了。

支招3、用事實證明你的優勢

有些求職者很喜歡在面試的時候強調自己是如何優秀，怎麼厲害，比如一味強調自己組織協調能力很好，人緣很好等等，但卻從來拿不出例子，所以，如果你要突出自己的優點，那就得用事實來證明了，你可以舉一些例子來證明你的確是這樣的，而不是口頭只說而已。

支招4、說出最重量級、關係最直接的成果獎項便足夠

通常會在求職簡歷上陳列之前工作上取得過的成績，不論大小，洋洋灑灑一大片，讓人看不出重點，所以，在陳述的時候你只要把重要成就或獎項表達清楚就行了，尤其是最能證明你適合該職位的成果獎項。

支招5、幽默的自嘲可以爲你換來好印象

陳述難免陷入自我表揚的模式中，所以在儘量推銷自己的長處的同時，不要逃避那些無傷大雅的的弱點，如果可以的話，儘量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分。