求職者在填寫求職登記表時的表現，很多人在求職的時候都要填寫登記表的，登記表主要是一些個人的信息，但是有很多求職者是很應付式的填寫的，下面小編爲大家分享求職者在填寫求職登記表時的表現，一起來了解一下吧。
求職者在填寫求職登記表時的表現1
1、天馬行空，滿不在乎類。
這樣的求職者在填寫求職表時，敷衍了事，隨手填寫了一部分內容，然後就開始左顧右盼，做不耐煩狀。即使你拿過他填寫的求職表告訴他那些是必填項，他也是勉強塗抹幾筆應付你了事。
分析：這樣的人主要分爲兩類。一類人是天生的以自我爲中心，性格情緒化較爲明顯，很少能顧忌他人的感受，情商較低，團隊合作能力較差。另一類人則屬於天生的防禦型性格人，對自己的個人信息過於敏感，生怕泄露，總想以最少的信息輸出獲得較大的信息獲得。我就曾經遇見過一個這樣的奇葩，面試完居然要將他填寫的求職錶帶走。還有一種情況就是對該公司的求職慾望不強烈，但是已經來了只好勉強應付一下了事。
2、 瞻前顧後，塗塗抹抹類。
這樣的求職者在填寫信息的時候目光遊離，顯得猶豫不決。冥思苦想半天也寫不了幾個字，好不容易寫好了了又開始塗抹修改，要麼翻看手機或手頭帶着的簡歷反覆斟酌。一個簡單的求職表會用去20多分鐘或者更長。
分析：這樣的人在面試過程中尤其要注意，因爲他提供的信息很可能不真實。要麼因爲離職次數較多，穩定性較差，時間節點較爲複雜不容易記得清楚，需要認真回憶或者覈對。也有可能他提供的信息是虛假的工作履歷，需要反覆印證，避免露出明顯的馬腳。總之，遇見這樣的求職者要多關注了。
3、 一絲不苟，互動式填寫類。
這樣的求職者也很有意思，他在填寫的過程中異常認真，一邊寫一邊詢問。他是想通過溝通獲得更多的信息保證填寫的準確性，需要的時間也較長。但是你拿過他填寫的求職表來看，你會發現填寫的非常完整，非常工整。這樣的求職者屬於職場中的優秀資源。一般多爲財務類、技術類或者檔案管理或相關文職類。填寫過程中他們良好的職業習慣顯露無疑。這樣的求職者個人的執行力一般會很強，做事認真嚴謹，屬於比較靠譜的職場人士。
4、 筆走龍蛇，一氣呵成類。
這樣的求職者在填寫簡歷時似乎是成竹在胸，毫不拖泥帶水。看這類人填寫的求職表也許會有些許的不完善，但是整體都會很規範準確，絕少塗抹。這樣的人在職場中非常自信、陽光，同時能抓住工作中的關鍵，不拘泥於細節，字體大小隨勢，很多的字跡藝術水平較高。這樣的人多爲綜合性管理人員或者辦公室人員，內外銜接，左右協調，具有較高的情商。亦屬於職場中的精英。
求職者在填寫求職登記表時的表現2
面對職場求職者慎思
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是對初涉職場的大學生具有超強吸引力。通過上萬個諮詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。
1、求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2、多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的.職能都被劃分得相當細緻。因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼，自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚團隊協作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應該具備的素質。
3、制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業文化相比較，如果適合，那麼放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會，只要用心努力，必定能有所收穫。
