寫求職簡歷要把握企業最關心的問題，求職簡歷是很多職場人士都必須寫的東西，而好的職場簡歷才能讓你多幾分獲得這份工作的機會，而在寫簡歷時，我們需要把握求職單位所關心的問題，讓這個企業滿意我們的簡歷，下面爲大家分享寫求職簡歷要把握企業最關心的問題，一起來看看吧。
寫求職簡歷要把握企業最關心的問題1
1、量體裁衣
用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2、內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
3、力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的'實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。（贛州人才網推薦 歡迎閱讀）
4、看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此說。
5、用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6、注意用詞
使用有影響力的詞彙。同時要注意：考官們總認爲錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。
7、寫上簡短小結
這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
寫求職簡歷要把握企業最關心的問題2
從HR的角度談如何寫求職簡歷
1、個人信息部分
解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯繫到你，在個人信息欄寫上姓名，手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到你，這裏我要提示一下，請勿留家裏的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
2、明確求職目標
這部分解決的問題是你想做什麼？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫着“應聘人力資源/教師/辦公文職”求職目標的地方同時寫着兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼，現在我們來體驗下面三組信息，你會選擇哪個：a應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理b應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源c應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人瞭解你想要的。
3、工作經歷
這部分解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度？你擁有什麼能力和資源？你可以爲企業帶來什麼價值？你是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裏曾經創造了哪些業績，建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麼例如：2012-2013年，在公司負責管理課程諮詢部門，通過打電話，在相關網站上發送課程信息，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這裏，我個人覺察到：1多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員2數字量化3使用專業術語，體現職業修養；企業都是期待求職者來到公司之後爲公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績是至關重要的。
4、寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的
對內自我探索，我的職業興趣是什麼，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什麼？
對外探索工作世界，瞭解目標企業的願景，企業文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發展路徑等，通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。
