求職面試該怎樣篩選企業？，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，面試的時候一定要自信，職場上的人也是形形色色的，在職場上，求職面試該怎樣篩選企業？是很重要的。
求職面試該怎樣篩選企業？1
第一步：初試，對方給你初試，你也要初試他。
HR是我們認識公司的第一扇窗，所以公司面試你，你也開始面試他，從你與它接觸的第一步開始。
訓練有素的HR一般會這樣：
1、會在邀約面試的電話裏，簡單的詢問你的工作經歷和求職意向，如果聊的不錯，會挑選雙方都合適的時間約你電話面試或者來公司面試面談。
2、邀約電話結束之後會馬上給你郵箱發麪試邀請，寫明面試的時間、地點、注意事項等等，還有的會在附件裏添加職位介紹及公司簡介。這裏也要注意一下，HR的郵箱，是否企業郵箱，有沒有落款？
3、在公司面試前，一般會讓你填一些個人信息的表格，有時候會有性格測試。
4、面試結束後，會在一週到兩週時間，以電話或郵件的形式通知你能否進入到下一輪面試。
如果一個HR能做到以上這些，那麼，這個公司基本上可以通過你的初試了;如果整個初試的過程非常隨意，那麼，這個公司至少在管理上並不規範，你就需要考慮啦。
第二步：去面試前，進行信息覈查
1、如果是你之前沒聽過的公司，要用天眼查、國家企業徵信系統看看其註冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司那麼要覈對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步信息覈查，是覈查其合法性，是特別關鍵的，如果有疑問一定要慎重。
2、你可以在相關網站，比如官網、招聘主頁上查看一下該公司證照招聘的職位，預測這個崗位招聘合理性。
比如，這個公司目前銷售人員招的特別多，那麼，很有可能是業務擴張；
比如，這個公司所有崗位都在招聘（從前臺到人力再到研發和銷售），那麼，說明這個公司是初創公司；如果又發現公司已經成立幾年了，則表示公司內部正在經歷變化。
另外，你還可以關注一下你這個職位招聘了多久，在面試的時候留意一下，爲什麼一直沒有找到合適的人選呢？如果一個項目助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到，說明這個職位是有一定困難性的。
3、最後，看看公司的官網雙微是否齊全，信息更新及時嗎？有時候一家公司，一打開信息還是2017年的，最近都沒有更新。那麼，這家公司至少人員配備沒那麼齊全。當然，一些toB的公司，會因爲覺得自己管理官網和雙微沒用，只要做好渠道就行了，而不重視這些，那也是可能的。
還有兩個竅門哦——
一是，扒一扒公司核心管理層：通過領英、百度百科、微博等渠道，儘量找到公司核心管理者的信息。特別是去創業公司，看看老闆的來頭很重要，這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。
二是，一般到公司面試，會在前臺登記，登記表上會有來訪的目的，你可以留意一下近幾天的.面試人數，如果往前翻幾頁，還是面試的，就可以大概知道競爭對手有多少。
求職面試該怎樣篩選企業？2
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
