應屆生求職如何開企業的大門，在無數的求職人羣中，有沒有沒有工作經驗、或是不懂社會規則、浮躁、眼高手低的各類人羣都有，爲什麼有些人不及你卻能如魚得水，應屆生求職如何開企業的大門一起來閱讀吧！
應屆生小武已經求職半年了，還沒有找到合適的工作。總之看得上她的公司她不想去。她看得上的公司，HR好像總看不上他，在簡歷中一次次敗下陣來，連面試的機會都很少。
據我瞭解，小武條件不錯，雖說她不是名校本科學歷，但也是行業內比較有名的大專院校，專業能力強，在校的時候還得了不少獎，她也想不明白爲什麼。其實，準備簡歷和麪試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，我們把這些學問歸納爲簡歷和麪試的“三板斧”。
第一板斧：打造自己的職業形象
在這一個快節奏的社會裏，“面子”甚至比“裏子”更重要。作爲職場人，形象是非常重要的。據說，50%以上的HR十分看重員工的個人形象，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
簡歷上應該簡潔、鮮明。表明不需要過度的設計感，能讓人一目瞭然最佳。簡歷的內容，必須依重要的.位置放在重要位置上。廢話少說，把HR重視的東西拿出來放前面，詳略得當。簡歷上的照片，切忌不要搞什麼藝術照、非主流照片，只要能做到簡潔、大方就可以，不可過度PS。
如果有機會面試，一定要穿着得體，不可過度“妖豔”、暴露，別穿和自己身份地位不符合的衣服。有的人剛走出校門沒多久，卻打扮地像個風塵女子，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。HR不會關心你的衣服有多貴，是什麼牌子。長相着急的更應該穿着得體，並且做到謙虛、誠實。
HR最受不了的是：長得又醜而又狡猾自負的人。
第二板斧：把你的本事拿出來
HR收不收你最主要還是看你的求職資本。求職資本包括兩方面：學歷專業和工作能力。所以，如果你想獲得工作機會，就必須成功地展現自己的這兩項資本。
如何展示？這就要求你的簡歷要有針對性和真實性。每一次求職都應該重新編輯你的簡歷，針對職位需要突出自己在那方面的特長與能力。
應屆生求職，問題往往出在經驗上。沒有經驗該怎麼辦？你可以針對所求的職位，然後拿出現與之相關的經歷。比如，你應聘的是教師崗位，那麼你可以把演講比賽、家教、實習等等活動都擺出來，證明自己並非對此一竅不通。
第三板斧：將工作上升到人生志向
如果你的第二板斧不夠鋒利，則需要在自己的性格、志向上下功夫。HR擔心求職者穩定差，幹不了多久就離開，因此那些表現出對職業的忠誠的求職者往往能夠獲得HR青睞。你可以不斷暗示HR：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，而且我有這方面的潛力。
具體的做法是利用簡歷裏興趣、愛好、特長的欄目儘量發揮。在與HR面對面交流時，拿出激情和鬥志表達表達你對這個職業的喜愛。
也有人問：這個工作我沒做過，我也不喜歡，但是收入很可觀，我該如何取得這份工作？我必須扮成有興趣的樣子嗎？
這種情況，我勸你還是趕緊離開，別浪費寶貴的時間，你應該去找更加適合你的工作。就算你騙過了HR，得到了心儀的職位，你也堅持不了多久，等你裝累了、裝膩了，你已經不再有換工作的機會了。因此，英才網告誡求職者別在錯誤的路上越走越遠，別找討厭的工作。
應屆生求職“三板斧”，三刀劈開企業的大門2第一：慎重評價面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是隻面試過一點點人，他們是身經百戰的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。
第二：注意重點面試時切記要說重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題，這次電話面試時，我又一次深深體會到了。或許話多是因爲想表現自己又多麼優秀、是想表現自己是多麼希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現的，那些“人精”是有這能力辨別的。
第三：簡歷別作假其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經歷”方面。我畢業那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班幹部經歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發現幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實在想做點“修飾”，你還是要注意點包裝。但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級纔有可能過去。
第四：別太重視薪資這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。
1）現在的學生現實感更強了。
2）這幾年物價有點“瘋”了。
3）這幾年的經濟比我那時畢業時好很多了。
4）現在的企業“瘋”了，有些企業爲了“攬才”大打價格牌（甚至有些企業開出的價位是目前畢業兩~三年的‘畢業生’的薪資水平：汗！！！）。這個，我現在的公司真的打不起。
但是還是要提醒下（有些企業不排除有這麼做）：
⑴一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點很多（責任制的合同）。
⑵開的只是轉正期的薪資，試用期工資不高，試用期（或有個見習期）很長，之後就是“試用不合格”。
⑶招“一大堆”其實只想要一兩個，結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰（此做法爲：寧可抓錯，也不放過。）
⑷其他情況，我暫時沒有想到。當然話又說回來，現在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業是真的需要人才的。畢竟真正合適的優秀人才難找，培養人才也不易。現在是應屆生招聘的高峯期，希望你們能認真想下自己的社會第一步怎麼走。雖然你們普遍存在對於職業規劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。
