大學畢業生如何與企業談薪水要求？薪水永遠都是求職者很在乎的一個擇業要求，因爲薪水不僅僅代表自己的能力還能讓自己的生活變得更好，但是對於談薪資很多人都不太瞭解，下面小編爲大家分享大學畢業生如何與企業談薪水要求，一起來了解一下吧。
大學畢業生如何與企業談薪水要求1
一、要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
二、迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
三、額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
四、專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
大學畢業生如何與企業談薪水要求2
大學畢業生如何與企業談薪水要求
總的原則是：要視你自己和麪試你的單位的情況採取不同的對策。
如果你應聘的公司是IBM、殼牌石油這樣的國際性大公司，他們一般都有很嚴格的薪資
管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因爲某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那麼你可以在面試前蒐集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，例如中華英才網、無憂JOB等，他們有相關的統計資料。
而對於一般的中型或小型企業，你應該儘量爭取更高的薪水。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規範，一般活動空間很大。這種情況下，你完全可以根據自己的優勢去大膽爭取你想要的薪水。具體做法就是大膽展示自己的實力，讓用人單位先覺得你是他們需要的人才，能給他們創造價值，並且潛力巨大。在這種情況下，這些公司一般會給予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：證明並令面試的人信服你能創造與你報出的薪水相應的價值。這也許是你相對高薪能否成功的關鍵。
舉個例子，希望能對你有所啓示。小王是經濟學專業的，文筆挺好，畢業時去應聘一家新銳的經濟類報紙的`記者。一般的情況，這個職位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不僅拿出了漂亮的成績單，而且小王以前發表文章的那個厚厚的本子也證明了小王在社會經濟方面的思考。並且，小王平時英語水平相當不錯，他在國外網站上翻評的財新聞也吸引了報社領導的目光。於是，當小王提出3000元的月薪時那家單位很痛快地就答應了。小王的實力打動了面試官，如果說一個記者的薪水是1500元，小王流暢的英語筆譯和優異的成績就是小王另外1500元的砝碼。
總之，較高的薪水是要靠實力得到的，討論薪水問題的基礎在於你展示出來並被面試者所認可的實力。但多調查和注意市場上關於你申請的職位薪酬方面的諮訊，並做到對面試的企業有所瞭解，使自己在面試前做到對這個職位的薪酬水平心中有數，這樣才能保證你提出的薪水要求即不高得離譜而失去到手的工作，也不因爲自己提出的薪水太低而遺憾。
但是，面對2003年大學畢業生嚴峻的就業形勢，薪水問題對你而言也許不是最重要的，先就業再擇業的觀念在這裏就是一種體現。並且相對來說，剛畢業的你也沒有過多談論薪水的資本。通常的情況是，企業對新人的起薪是相同的，你主動提出這個問題，企業也不一定會給你加薪，反而可能招致反感。但如果企業問你對薪水的期望，這時你就應該根據企業規模、性質、市場行情、自身狀況綜合提出合理的要求。
