應屆畢業生如何談薪水及工作經驗？工資是我們去往公司的目標，應屆畢業生的薪水和工作經驗是不會多的，我們就要合理的談好這方面的問題，獲得更好的工作。小編已經爲大家蒐集和整理好了應屆畢業生如何談薪水及工作經驗的相關信息，一起來了解一下吧。
應屆畢業生如何談薪水及工作經驗1
1、面試時，談好自己的需求及最低要求。
有人爲了能儘快入職，在面試談薪資時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期發覺自己當時談低了。爲了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪資環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。
2、試用期工資低於期望值時應當更努力。
有的公司試用期時的工資會低於自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進入公司前，誰也不知道這個企業是否真的適合自己。當在試用期中發現企業給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在轉正的時刻，提出自己的要求。轉正是你與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你轉正，是公司認可你的能力。建議在公司提出給你轉正時，就提出自己的要求。這個時候一定要認真思考一個結果後再提出，要符合自己的實際能力，不能盲目提出價碼。
3、摸準公司加薪規律。
一般大公司的加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，是你另一次加薪的時刻，可找自己的上級領導去溝通協調。
應屆畢業生工作經驗不足怎麼寫？
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有着相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗不足，如何吸引用人單位的青睞呢？
1、寫好自我評價
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。
自我評價着重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裏學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
2、優化你的教育培訓經歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更着重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裏的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成爲你的簡歷的有力支持。
3、準備求職信爲面試作準備
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
應屆畢業生如何談薪水及工作經驗2
大學生面試該如何談薪呢？
1、首先是調查
面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的`薪水狀況。出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那麼麻煩值得嗎？絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集信息的人，會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價！咱們來看看，假如瞭解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因爲這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因爲這一到三天的薪資調查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊！這不是必然，但許多求職者和換工作的人因爲這個而受益，所以絕對值得嘗試。好，那麼，怎麼做調查呢？有兩種方式：線上及線下。
2、正確發問
應聘者談薪工資除了時間上不能過早還有一些技巧。這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。面試中——你想讓僱主儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的那個，通常會輸。那麼，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”具體如下
當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？
喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
關心自己能達到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。
