獵頭給應屆生的職場忠告，應屆生進入職場是有很多未知數的，有很多剛畢業的人對於職場都是很迷茫的，也找不到方向，不知道自己的目標在哪，下面小編爲大家分享獵頭給應屆生的職場忠告，一起來了解一下吧。
獵頭給應屆生的職場忠告1
一、善於規劃職業生涯
一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人羣重視職業生涯規劃的重要*。職獵，以求職者求職需求爲導向，以豐富的職位資源爲基礎，以人力資源知識和技能爲條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，爲求職者提供就業相關的人力資源服務並收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人羣完成職業生涯的長遠規劃。
二、待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人羣偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
三、表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人羣都存在的問題。殊不知，正是因爲此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行爲。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
四、適當跳槽，但不要成爲職場“跳蚤”
如今的職場人羣，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裏面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續*，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水纔會越跳越高，發展纔會越跳越好。
五、注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室裏的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有着自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有着巧妙精闢的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。
獵頭給應屆生的職場忠告2
給初入職場的應屆生的忠告
拿破崙曾經說過一句名言，一個好士兵不應該關注薪水和休假，而應該關注訓練。因爲對一個士兵來說，最重要的是訓練有素。
當一個公司不能給員工滿意的工資和假期時，它至少應該給他們足夠的培訓，使他們能夠在培訓中成長。對員工進行良好而紮實的培訓是爲了他們的事業。即使他們對自己的'薪水不滿意，至少他們可以學到一門完整的技能，並用一輩子。
上一代的許多創始人年輕時都當過學徒。在當學徒的那些日子裏，幾乎沒有薪水和假期，只有無盡的工作，只有勉強可以溫飽的三餐一宿。
就算如此，許多人仍然爭先恐後地當學徒。爲什麼？那是因爲他們知道，當一個學徒可以免費學習一項技能，學習一項技能時，他將免於飢餓和寒冷，並將能夠通過自己的技能取得突破。
訓練越紮實，將來成功的機會就越大。
年輕人剛脫離社會的時候，也應該抱着學徒的心態，看看以前從事過的工作。不要太在意薪水和福利，不要只想着假期和偷懶，你應該利用以前的工作機會，當社會對你相對寬容的時候，多鍛鍊自己，多學習，即使你不得不加班並且沒有報酬，即使你又累又苦，你還是應該好好享受一下，因爲公司願意在這麼不景氣的時候僱傭沒有經驗的自己，也願意把行業的專業知識傳授給我，那就是一種不可多得的珍貴之處。
對於職場新人來說，不要害怕工資低、假期少，或者學不到太多東西。沒有人願意教你，纔是未來職業發展的障礙。吃苦當吃補，不合理的加班當成是一種磨練，等到有一天你積累到足夠的力量，就永遠不會再害怕外部環境的影響，如經濟衰退或公司裁員等等突發情況的出現。
