給職場菜鳥的忠告，職場的路上還有我與你同行，求職的時候一定要注意禮貌，學會與不同的人交往是職場的必修課，身在職場不能不向人學習，給職場菜鳥的忠告，職場上的那些事。希望對你有用！
給職場菜鳥的忠告1
職場中誠信的品質比實際技術更加重要 信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的.證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤爲可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
給職場菜鳥的忠告2
經驗一：做好準備伺機出手
範威，策劃部中不老不新的人物，平時話語不多，是一個很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客戶接連否了4個策劃案，沒人敢再接這個策劃。範威卻出乎意料地接了這個案子，原來別人在進行這個案子策劃的同時，他已經在研究與這個案子相關的和市場反饋。後來在圈內的幫助下，做出了完整的策劃案，客戶一次性通過，讓大家刮目相看。見招拆招：對以上案例，某建築公司阿淵表示，吃掉燙手山芋，需要智慧和實力並重，要注意以下幾點：縱覽全局，統籌規劃，做到心中有數;條分縷析，化整爲零，逐個解決;運用智慧、經驗，整合人脈關係，朋友、同事整體發力。提醒：雄心萬丈的職場菜鳥，千萬不要高估自己的，凡事量力而行。
經驗二：謙虛學習顧全大局
斷然拒絕領導給予的任務，肯定會給領導留下極差的印象。所以，向領導推薦一個能吃掉山芋的人，自己作爲助手、打雜。這樣，自己可以學到解決問題的方法，處理事情的方式，積累經驗。而積極參與的行爲，也讓領導看到你想要進步的慾望。周衡憑藉時良好的表現，順利地找到了一份編輯的工作。入職近一個月，領導讓其單獨負責版面策劃、稿件統籌、欄目開設，這對於幾乎兩眼一抹黑的周衡來說，基本是一個不可能完成的任務。好在這個時候，一位前輩表示願意幫其接下這個燙手的山芋，周衡於是向領導舉薦前輩，自己甘願當助手。而作爲助手的他，從前輩操作整個案子的過程中學到了不少工作方法和操作經驗，領導對其在整個案子中的表現也給予肯定。
見招拆招：某文化公司經理海耀表示，首先需要了解所推薦人的實力，並且事先與其經過較好的溝通;其次是要運用事實來說明，此人完全有能力勝任這個任務，他是最合適的;最後要表明做此種選擇是爲顧全大局，而不是逃避責任。提醒：推薦之前要與當事人溝通，避免陷害之嫌。
經驗三：知難而退勇敢放棄
仔細分析，冷靜思考，突然發現，燙手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、資源、，都不是自己所能掌控的，此時就要勇敢地作出放棄的決定。但是，不能讓領導覺得自己是在撂挑子，要與領導充分溝通，極盡所能，說服領導，前提是一定要在保證自身工作穩定的情況下進行。
見招拆招：身爲某通訊公司主管的班利表示，自己最瞭解自己，當然是有多大腳穿多大鞋了。沒實力，沒經驗，那就要果斷放棄。此種方法最難之處在與同領導溝通，首先，態度一定要誠懇，哪兒是自己的短板就直說，領導比你想象得更聰明;其次，觀點一定要明確，千萬不要模棱兩可，讓領導不知道你所想要表達的意思;最後，要表明自己之所以放棄，主要是不想讓公司的利益受損害。
