應屆畢業生求職攻略，求職的時候hr最看重的是個人能力，關於這個問題法律也有明確的規定，面試的時候一定要自信，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解應屆畢業生求職攻略。
應屆畢業生求職攻略1
先說結論，必須可以！
實習經歷，雖然很重要，但也並不是絕對需要。
首先，我們來看看爲什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗？
因爲實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力；如果你有名企實習經歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什麼問題，所以名企實習經歷可以起到背書的作用；有過實習經歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什麼都需要教。
其中，第一點原因是最重要的。
所以，如果沒有實習經歷，就想想自己還有什麼經歷可以證明自己具備企業要求的能力。
那麼，企業需要求職者具備什麼樣的能力呢？
根據你的就業目標 、意向崗位，找幾個招聘簡章看一下，企業需要什麼樣的人，找到招聘簡章上的關鍵詞（名詞、動詞、形容詞）。
紅線部分是名詞，代表着HR對求職者知識層面的要求
所以你的專業要在HR要求的專業範圍內，值得一提的是，綜合類型的崗位對專業要求沒有那麼嚴，如果你其他能力足夠突出，也是有機會的。
黃線部分是動詞，代表HR對求職者技能層面的`要求
圖中崗位需要求職者有策劃能力、推廣能力、協調能力、文案撰寫、熱點營銷、執行力等等，所以每個能力你有沒有相關的事例可以佐證，你論據越多，希望就越大。
藍色部分是形容詞，代表HR對求職者品質層面的要求
樂觀、獨立、抗壓，所以如果你抗壓能力較弱，其他方面都符合，也有可能會被淘汰。
然後再來挖掘自己的過往經歷中有沒有相匹配的。
如果有，把這個經歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關聯的實習經歷更有說服力。
舉個栗子，如果你想轉行做教育機構的老師，你過去曾經爲你的表弟輔導過作業（分解輔導動 作），在你的輔導下，表弟的成績得到了什麼樣的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕沒有校外實習經歷，只要能找到HR最在意的關鍵點，其實求職也是有希望的。
最後，跨專業求職怎麼辦？
你必須對新的就業方向有過深入瞭解。
比如你想轉行做某互聯網企業的遊戲策劃，你日常對該企業的產品都非常熟悉，本身是一名狂熱的遊戲愛好者，能從用戶的角度出發，思考每個遊戲背後有哪些值得改良的地方，除此以外，對於相關軟件的操作你都已經自學過並且基本熟練。
如果新的就業方向專業性不是很強，那就重點突出自己的綜合素質。
綜合素質有哪些，方法上面已經講過了，找到招聘簡章上的形容詞和動詞，這就是你要去挖掘的綜合素質，比如有的工作招聘簡章上會提到，需要有較強的抗壓能力，那麼在大學期間，你有沒有遇到過壓力，遇到壓力後，你是如何化解的。
但如果你想跨專業求職，卻連目標都沒有明確，那自然也是無法說服HR的。
誰都是從0開始，總會有最艱難的第一步，勇敢的踏出去，會比空想更有用。
應屆畢業生求職攻略2
一、做好求職計劃
1、 自我分析
充分考慮好“個人情況”和“個人特點”，正確評估自己掌握的專業知識和技能，瞭解自己的個性特徵，分析更適合的方向。
2、 確定職業發展方向
合適的職業發展方向對於我們尤爲重要，職業方向的確定必須結合自己的特長並綜合考察行業前景來確立。求職時不可目標過高，盲目地攀高追求而錯過就業良機。
3、制定規劃避免盲目就業
在找工作之前做好職業定位，加強職業規劃，必須在瞭解自我的基礎上科學定位，設定職業目標，並根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃，避免就業的盲目性，走好職業生涯的第一步。
二、求職小策略
1、做好材料準備
準備好個人簡歷（中、英文各一份）、畢業生推薦表、獲獎證書等，如果碰上特別心儀的公司，寫好自薦信提前發給HR，讓招聘單位更全面瞭解你。
2、提前到達會場
招聘會求職學生較多，可以提前到現場熟悉現場地形，瞭解招聘崗位，在有限的時間內將簡歷呈遞給招聘單位。
3、現場簽約要慎重
招聘會上畢業生有機會與企業人員簡單交流，但應在知曉招聘企業的大致情況後考慮簽約，尤其是涉及違約金及就業協議的一定要慎重。
三、瞭解求職渠道
除了線下的招聘會，還有很多的網上求職平臺，但由於很多信息不對稱，難以辨別真假。對於求職小白來說，急需一個靠譜的平臺來保障，平臺那麼多，小編也不好推薦，先給大家講個故事：
最近好友莉莉通過一個叫“就聘了”的求職平臺找到了工作，我當時聽到這個消息還半信不信，認爲她被騙了，因爲好友莉莉是個找工作都不填簡歷的人，她嫌麻煩。
但是親身體驗後，發現確實還可以。
1、首先7秒的簡歷速配，簡單精準，省去了一些繁瑣的簡歷填寫步驟；
2、多重簡歷保障，現在文字信息匱乏，很多HR對簡歷一掃而過，但是在這個平臺我可以上傳視頻簡歷，HR通過表情，動作可以更全面的瞭解我；
3、線上就可以參加招聘會，不用再去線下無厘頭的跑，只需要看準自己心儀的公司投放簡歷。
