HR眼中成熟求職者的品質，在職場上主要看個人的工作能力，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的人也是形形色色的，HR眼中成熟求職者的品質，你學會了嗎？
HR眼中成熟求職者的品質1
在對待他人的時候：
（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的.時候：
（3）自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上牀睡覺。
在個性方面：
（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
（7）大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我爲中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任；如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，因爲，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表着一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以爲意。但是筆者作爲有着10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典！從短期利益來看，它們能幫助你瞭解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此爲鏡，你勢必將成爲一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。
HR眼中成熟求職者的品質2
名企是各位求職者夢寐以求工作的公司，但想進入名企工作並不是那麼容易事。即使求職者在簡歷內下了苦功得到了面試機會，但這也未必能夠得到就業機會。在面試之前求職者應先了解一下，用人單位在篩選求職者的時候，都會依據什麼標準來進行篩選，做好這方面的準備，提高就業的可能性。
一般大公司都比較重視求職者的道德品質，尤其是誠實、責任心和不計較不拘小節的做法，這些都是名企們在面試時會重點關注的項目。當然啦，這幾點不僅面試的時候要注意，在平時的生活中，求職者們都應該謹記於心，因爲做人誠實可靠是必需的，還應該要有自己的原則。有許多的求職者都認爲如果能夠得到一份工作，說一點小慌沒關係。其實，事實並不是如此，有很多的大公司都不允許求職者說謊，一旦得知求職者說謊馬上取消面試或就業資格。有人可能會說，這只是小事，不需要做的這麼絕吧。其實，這事不關大小，最重要的是原則，如果小事都做不好，怎麼做大事呢？
現在有很多的用人單位都很重視求職者的心理素質和性格，所以在面試的時候可能引入一些性格測試或心理測試。用人單位通過這兩項測試來看，求職者是否適合該職位或公司，並看看求職者認同公司的文化程度或是否能夠順利的融入企業文化。用人單位們都知道，只有認同企業文化的求職者才能夠全心全意的爲公司效力。
衆多名企都很注意實效性和結果。那求職者的敬業精神是不可缺少的，假設一位求職者連敬業精神都沒有又豈能成大器，做大事呢？在公司做事，如果有敬業精神，那其它的方面的知識、素質都會隨之而來。
求職者想適應現今的工作環境並不容易，尤其是應屆畢業生。如果只是帶着激情去工作，想完成自己的本職並不是不可能，只是沒有明確的工作目標和責任心，又怎麼能夠踏實的提高工作效率呢？另外，良好的工作態度也是一項考覈的重點，態度好那工作自然也會跟着順利，而且還可能給自己塑造一個值得信賴的形象，從而得到上司或同事的認同與信任。
