知名企業最喜歡的這些求職者，剛剛步入社會的大學生們想要求得一份如意的職業是很不容易的，在面試的時候讓企業對自己認可是很重要的，現在分享知名企業最喜歡的這些求職者的相關知識。
知名企業最喜歡的這些求職者1
道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力！”
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
知名企業最喜歡的這些求職者2
有實力的求職者
面試就是爲企業挑選合適的、有能力的、有潛力的員工，遇到有實力的求職者，面試官很難不喜歡。求職者的能力有很多，可以是關係到未來的發展及能力，如組織能力、團隊協作能力、理解力、獨立思考能力、抗壓能力、主觀能動性等，也可以是現在就能讓公司收益的`能力，如專業知識、技能，還可以是外語水平。
個性品質優秀的求職者
1、誠實
一個撒謊成性的員工，哪個用人單位都不敢放心地使用。所以，面試官對求職者誠實與否是非常敏感的，求職者在面試場上的任何表現，都可能被面試官當作相關信號而盡收眼底。
2、踏實
求職者可以沒有很出色的能力，但一定要做事踏實。這樣的員工，企業用起來順手，也放心。
3、自信
一般來說，自信的員工的工作能力都很強，有時還能創造性地完成工作。而且自信的人容易感染他人，團隊裏有這樣的人，氛圍會更好。
4、感恩
懂得感恩的人，不僅容易從外部環境中獲得幸福和滿足，對施恩者也滿情感激。公司裏這樣的員工多了，可以大大減少管理成本，提高勞動效率。
三觀正，價值取向與企業文化契合的求職者
只有員工認同企業文化，纔會真心實意接受企業的一切，價值觀契合的企業和員工，才能攜手走遠。而且新員工價值取向與企業文化相契合，能縮短彼此的磨合期，降低時間成本。
