大學生求職蒐集名企智力題，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，大學生求職蒐集名企智力題是很重要的'。
大學生求職蒐集名企智力題1
有兩根不均勻分佈的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間？”近日，記者在採訪中發現，諸如此類來自知名企業招聘經典智力題，讓不少大學生求職者廢寢忘食推敲答案，一些求職者甚至將這些“IQ測試關”當成順利求職的“關鍵點”。
“中外名企面試筆試智力題大搜羅”、“歷年名企考題專輯非常有趣的智力題”、“難倒無數人的一道名企招聘出的智力題”……記者在武漢各大高校論壇發現，不少應屆畢業生對蒐羅各種五花八門的企業測試題，不亦樂乎。
武漢某知名大學新聞專業大四學生小張說：“邏輯題、推理題、腦筋急轉彎，每天都要做上不少，一遇到題目就會冥思苦想。遇到太難的題目，同學們就聚在一起苦想。”張同學說，此前經歷過名企求職的師兄師姐，都會津津樂道智力測試環節。在不少求職者眼中，這類考試題目往往很刁鑽，不同於常規考試讓人心中有底，加之不少名企都特設此環節，於是被大家視爲求職路上一大“險”。
針對此種現象，一些人力資源業內人士卻表示，不可否認少數企業很側重這類考題，但僅佔了較小的比重，最多不會超過30％。事實上，企業招聘人才，更看重應聘者的專業水平以及勝任崗位的能力。求職者即使想“押題”，基本也是徒勞，因爲名企一般都有龐大的題庫，而且題目也會常變常新。
採訪中，幾位知名企業人力資源部門相關負責人提醒求職者，與其在“偏門”上下功夫，不如多上相關網站瀏覽人才信息，瞭解企業需求動態，進而有針對性地完善自己。
大學生求職蒐集名企智力題2
1、三角形面積
假設有一個直角三角形，斜邊長10cm，從頂點到斜邊作垂線，垂線長6cm（如下圖所示），求直角三角形的面積。
2、計算時間
燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢？（注意：繩子不均勻）
3、猜開關
有兩個房間（一間房裏有三盞普通的燈，另一間房有控制着三盞燈的三個開關，這兩個房間是分割開的，從一間裏不能看到另一間的情況），要求應聘者分別進這兩房間一次，然後判斷出這三盞燈分別是由哪個開關控制的，有什麼辦法能解決呢？(注意：每間房只能進一次)
4、支付工資
你讓工人爲你工作7天，回報是一根金條，這個金條平分成相連的7段，你必須在每天結束的時候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷，你怎樣給你的工人付費？
