大學生求職找工作還需補點啥，細節可以體現一個人的人品，職場的生活從不輕鬆，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，大學生求職找工作還需補點啥，職場上的那些事。希望下文能夠幫助到你！
大學生求職找工作還需補點啥1
如果學生的創新、團隊合作、職業溝通、管理與自我管理等職業核心能力過硬，無疑會成爲競爭中的一把利劍。
每年的7、8月，都是高校應屆畢業生最忙碌的時候，奔波各種招聘會、準備簡歷、參加考試面試……可結果卻總是幾家歡喜幾家愁：有些畢業生順利地找到了心儀的工作，而有些人則面試參加了很多，結果卻都是“對不起，你不太適合我們這份工作”。造成這種差距的原因有很多，但自身是否具備職業核心能力是其中不容忽視的一項。
許多用人單位表示，大學裏的專業技能固然重要，但是當代大學生如何與社會溝通、融入社會也是一個不得不思考的問題。許多學生缺乏融入社會、進入職場的基本能力和核心競爭力。因此，如果學生的創新、團隊合作、職業溝通、管理與自我管理等職業核心能力過硬，無疑會成爲競爭中的一把利劍。
如今，團隊訓練已引起多方面的關注，越來越多的公司和非營利組織都在本單位推廣以團隊形式進行工作的方式，這是因爲這樣能給他們帶來真真切切的實惠。但令人惋惜的是，許多大學生“不會說話”、“不會與人交流”，這在很大程度上也註定了他們求職的坎坷命運。
高教學會前會長周遠清就指出：“隨着信息技術的發展和全球化深入，各個行業和崗位的變動越來越頻繁，知識和技術的更新越來越迅速，社會的發展對高校的人才培養工作提出了更高的要求。用人單位招聘時，不僅僅要求學生掌握崗位相關的專業知識和技能，而且對學生的綜合素質越來越重視。在現有的人才培養體系中加入對學生的職業素質、職業核心能力方面的培養，也成了教育改革的必然要求。”
目前，我國已有多所高校在如何增強學生的職業核心競爭力方面進行了探索和創新。西南交通大學提出：高校人才培養是培養符合社會需要的、具有專業技能和綜合能力的高素質人才。因此，職業能力素質的培養也是高校人才培養的重要內容。
北方工業大學每年暑期都會加開實踐小學期，王文革是該校中文系圖書策劃實踐小組的指導老師。在談到爲什麼要增開暑假實踐學期時，王文革說：“面對當前的就業壓力，我們的責任已不再僅僅是傳授理論知識，我們更要致力於培養全面發展的應用型人才。藉助暑期，我們可以幫助學生把平時所學的知識轉化成工作中的利器，增強學生職業溝通、團隊合作、管理等方面的職業核心能力。這將在很大程度上幫助學生去發現、實現自我價值，從而更好地服務社會。”
北京科技大學延慶分校也已開始了以加強教學相結合，提升學生綜合素質和能力，提高學生就業能力及職業發展能力爲目的，建設有特色大學郊區分校的嘗試。從教師及教學角度，尋找有效的途徑，對各個年級，不同專業學生進行鍼對性的訓練，提升學生的職業核心能力與職業素養，提高其就業能力和職業發展能力。
大學畢業生要解決就業難的問題，必須具備科學合理的職業核心能力，這將全面提高學生的就業競爭力，並使他們可以更快地適應職場不斷變化的需求。同時，原本書聲琅琅的象牙塔，也應加大力度培養學生的職業素質，只有這樣，才能在新時期更好地服務國家和人民。
大學生求職找工作還需補點啥2
首先，年後是一個節點，尤其對有實習生招收需求的公司來說，這時你需要注意的是，公司是否有計劃將優秀的實習生直接轉正，同時，也是又一波招聘需求開放的時間，通常4月初是個好時間，因爲這個時候有些公司的年終獎終於發了大家終於開始要跳槽了。問題是，你的競爭對手是這票人。
然後，畢業前夕也是一個節點，當然，如果到這個節點你還沒有搞定工作，那麼，你就要非常上心了。
最後，我想說的是，找到適合自己的公司確實不可說不重要，但是什麼是適合自己的？
規模大？人員年輕？文化開放？薪水多？培訓機會多？升遷機制完善？
考慮清楚你的訴求，當然，要達到訴求一定會被迫捨棄一些其他的東西，那麼，你願意用什麼換？
比 如，500強的管培生，告訴你輪崗2年，然後定崗，未定崗前月薪2000，定崗後根據崗位評級來調整，最差的情況是，管培變客服，一月還2000，那麼你 究竟用什麼來保證自己一定能定在你希望的崗位上？同時，一個小公司，告訴你直接活動策劃專員起步，定薪4000。你選哪一個？
所 以，如果你問我，我會告訴你說，先彆着急挑工作，先選好範圍，比如，外貿。那麼，外貿有很多品類，服裝、食品、五金、建材、藥品，等等，有分出口和進口， 有涉及各種崗位，你先分析一下，自己適合什麼崗位，然後對着崗位去投簡歷，先別忙着看公司是否適合自己，適合不適合就像買鞋子，你不穿永遠不知道合不合 腳。
如果要做要選好行業，請自行了解目前中國什麼行業熱門並且未來能熱門多久，當然如果有能發現未來很快能火起來的行業的能力當然更牛逼。已經過熱或者做爛了的行業慎入，中國人向來有把一個朝陽產業迅速做成一個夕陽產業的本事。
有個笑話說得好，東歐某個城市在城東和城西，各修築了一條新馬路。於是，猶太人在西邊，中國人在東邊，各開了一家修車店，他們的價格都很公道，服務非常好，兩家店的生意都十分紅火。
不 久，另一個猶太人在西邊發現，人們來修車時，常常要費時等待，他就在修車店的旁邊開了個餐館，專營猶太美食，不久就聲譽鵲起，不少人即使不修車，也願意前 來光顧。而在城東，另一箇中國人看修車生意好做，就在街對面克隆了一家新店，爲了招徠顧客，他按照對面老店的價目表，九折收費，兩家店的關係有些緊張，但 大家的'日子還能過。又過了一陣子，另一些猶太人看城西的人流越來越多，就漸漸開起了超市，建起了住宅、教堂、學校，西邊慢慢形成一個繁榮的新興社區，房地 產也開始增值。而在東邊，更多的中國人來開了修車店，價格戰變得白熱化，每家店都偷偷在客人面前詆譭自己的同行，爲了控制成本，店主們不惜剋扣修車師傅的 工資，甚至在修車時已次充好，偷工減料。於是，高水平的技師都流失到西邊猶太人的修車店，不太在乎價格的優質客人也不來了。慢慢的，城東西的修車業務出現 了“產業分工”：高價車、新車都到城西維修保養，儘管那邊修車的價格平均是城東的三倍；而二手車、廉價車都到城東，儘管他們的服務差強人意，但畢竟收費低 廉。於是，猶太人的修車店賺得盆滿鉢滿，而城東的中國人雖然很辛勞，卻在苦哈哈地熬着，僅混了個溫飽。再後來，最先在城東開店的那個中國人下定決心，準備 貸一筆款把自己的店搬到城西去，他假裝客人到猶太人的店裏去考察，發現猶太人用賺來的錢買斷了幾項專利，修車的效率提高了五倍，質量提高了三倍，而此時城西因爲成了旺區，房價和房租都上漲了120%。中國人發現，如果在猶太人的店鋪旁再開個店，憑他現在的資金和技術，恐怕只有死路一條。
