好工作新標準的依據是注重內在，攀登外在，實現內在外在的有機互動。接下來小編整理了大學生應該如何找到好工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
投遞定製簡歷。
定製簡歷時，你可以依據目標崗位的工作內容來逐一描述並達到甚至超過任職資格的要求，這樣一來用事實證明了你確實做過了目標崗位的工作內容，其經歷經驗就不言而喻了，二來你也用事實證明了你確實達到了任職資格的要求，最後再結合目標企業的企業文化和目標職業的工作方式與生活方式，工作環境等寫進去。當然這是個定製簡歷的方法，至於你是否有真正的實際經歷就看你前幾步的執行效果了。
跟蹤直至面試。
如果延續了這個步驟去找工作是很難得不到面試的，除非你在某個步驟某個環節出了差錯，這裏我們說的是正常執行下的情況。爲什麼經過如此縝密的求職步驟的還要跟蹤呢？因爲企業hr尤其是好一點的企業每天都會收到大量的求職簡歷，他們的任務很重，所以，爲了提醒他們你的存在，你要在投遞定製簡歷後進行跟蹤。
確定理想職業。
我們可以在僅剩的幾個職業確定理想職業了，當然這個理想職業的準確性取決於你前兩步的所執行效果和信度。尋找理想職業有兩個方式，一是理論上的職業篩選。即看剩下的這幾個職業的職業描述，在衡量自己能否勝任工作內容和比較任職資格中最終圈定一些大概適合的職業。
建立職業理想。
在確定了理想職業後，接下來就是樹立理想職業上的職業理想。這就要結合自身的追求了，你要確定在理想職業上的目標，包括遠期目標和近期目標，目標是是你前行的`動力和方向的標尺，有了這個目標，你纔會產生工作的激情和發展自身的潛能，實現目標的最重要一個方法是確立一個實現目標的期限，以便監督和激勵自己。這個問題更多的是取決於你的個人追求和價值觀了，是個仁者見仁智者見智的問題，無法統一和量化的。
確定職業通路。
都說條條大路通羅馬，但是哪一條是最近的路最好走的路呢？畢竟人生短暫，今天失去了明天不一定能夠得到！所以，我們要最快的最穩的實現自己的職業理想，而在趕往職業理想的大路上爭取不走錯路，少走彎路，避免走回頭路，最好是可以走通向職業理想的直線，不但要走正車道，還要走高速路，甚而是地鐵。
實際驗證篩選可能適合職業。
理論的確定僅僅停留在了理論上，雖然節省了時間但對於寄託於我們一生理想和希望的職業來說，還是草率了些，我們還要在實際中進一步驗證理論的選擇。
分析外在因素，揚長避短。
通過分析你所學的專業，你所考取的證書，你所掌握的知識和方法，你獲取信息的渠道，你經歷過的經驗，你過去所獲得的成就以及你具備的能力和技能，包括測評中所反映出的潛力，別人給你的客觀評價等等，整合出你的優勢專長，明確你的短處與不足，從而揚長避短，管理好缺點，確定你日後可能要發展的幾個優勢領域。
分析內在因素，人適其職。
所謂的人適其職就是指的你所做的工作與你的內在因素相適合相匹配，也只有這樣你纔會所做的職業上發揮出你最大的激情和創造力。換句話說內在標準最終決定你是否適合這個職業，這也是我們上述好工作新標準的直接條件。我們在日常所聽到的我不喜歡這份工作，我不適合這份工作，這份工作做着沒意思，等等就是我們從內心因素出發對外在的職業所做出的評判標準，當然這個標準也是很個性化的，畢竟人的內在因素是千差萬別不盡相同的。
理論篩選可能適合“三業一位”。
理論確定可能適合的“三業一位”的方法就是通過查看職業分類大典等職業綜合性資料及查閱相關資料，憑着自己的生活經驗和直覺統攬各個行業的趨勢，內容來確定可能適合的行業，通過查看職業的工作內容和任職資格來初步判定可能適合的職業，當然也可以通過各種行業，職業的統計分析資料來大概的做出理論選擇，但在選擇理論的統計資料時要保證統計資料的權威性和真實性。
篩選招聘信息，確定目標企業。
目前迫切的是你要找到一個實現理想的平臺——目標企業。這時候你可以到互聯網上招聘網站上搜索你所確定的行業裏都有哪些一流的企業，結合你對地域和具體領域及對企業性質，企業領軍人物的要求去搜尋具體的企業，並把你上幾步對職業的探索的經驗和收穫應用於企業的選擇。
篩選招聘信息，確定目標崗位。
要知道企業能給你提供的最大平臺就是崗位。你所要應聘的也是目標企業的目標崗位而已，而非整個企業或者職位。在瞭解目標職業時就會加深目標崗位的瞭解，最重要的是你要長期時刻關注目標企業對崗位的需求招聘，因爲你所關注的目標企業不一定在你要求職時就有用人的要求。確定目標崗位，就是你要確定應聘目標企業的一個崗位或與這個崗位最相關的崗位，記住，是一個目標企業一個目標崗位。
