招聘時經常會打着“有工作經驗者優先”的口號，那對於應屆大學生來說，如何順利求職？接下來小編整理了大學生需要避免哪7個求職心裏的相關內容，文章希望大家喜歡！
羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
攀比心理
一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的`惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙c虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
