大學生求職優勢和劣勢，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解大學生求職優勢和劣勢。
大學生求職優勢和劣勢1
大學生求職優勢和劣勢
優勢
1、校園招聘會。
很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在衆多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。
2、很多公司喜歡聘用大學生。
受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐗。
3、具有專業知識並且學習能力強。
大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在“起跑線”上就遠遠落下了一起求職的競爭者。
劣勢
1、競爭激烈。
首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想象中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。
2、經驗不足。
有很多行業需要的不僅是我們的.一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富纔能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。
舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯繫方式。
大學生求職優勢和劣勢2
分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰
一、更強的專業和科研能力
本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段纔開始。研究生階段通過系統而紮實的專業學習，與導師更爲貼近的直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠爲未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。
二、更高層次的社會關係積累
① 研究生本身就是足以吸引關係的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;
② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網絡;
③ 通常情況下，導師多年積累的社會網絡可以爲你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。
三、畢業時的就業優勢
① 政策更寬鬆
很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬鬆很多;
② 就業機會更多
通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;
③ 就業層次更高
同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文祕、銷售等簡單工作;
④ 待遇更爲優厚
首先是薪金待遇;其次是福利待遇。爲了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;
⑤ 發展前景更好
國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。
劣勢
1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題
