對於求職初期的大學生來說，就要多多瞭解如何識破求職陷阱，從而規避求職陷阱，是就業的道路坦蕩蕩。接下來小編整理了大學生如何識破求職陷阱的相關內容，文章希望大家喜歡！
謀取去求職者的培訓費用。
有些公司在招聘是告訴求職者要先培訓，培訓合格拿到證書後才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經過幾天像模像樣培訓、參加完考試後，就陷入漫長的等待。過一段時間，求職者致電供詞詢問時，可能被告知“很遺憾，考試未通過”或者乾脆連電話也打不通。
薪酬陷阱。
招聘時開出優厚的.待遇，等到員工正式上班後，之前的承諾卻以種種理由不予實現，或者是針對薪水中一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
利用招聘無償佔有程序、廣告設計方案等。
有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，通過大規模的招聘方式，來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業甚至個別大型企業，將公司內接下的項目做爲考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者的勞動成果。
對勞動成果進行保護的方法
（1）提交策劃方案等勞動成果時，要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存的一份上要求招聘單位確認簽字確認，以便將能夠證明勞動成果內容。
（2）提交策劃方案時附上《版權聲明》，並要求招聘單位簽收，內容：任何收存和保管本策劃方案各種版本的單位i和個人，未經本作者同意，不得使用本策劃方案或者將本策劃方案轉借他人，不得隨意複製、抄錄、拍照或以任何方式傳播。負責，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。
用人單位以使用的名義廉價謀取求職者的勞動。
些用人單位給面試者承諾一份優厚的待遇，然後口頭告知試用期限，在試用期內儘管待遇很低，仍不懈努力，試用期滿後，往往無人理會，當問及原因，對方會說對應聘者的表現比較滿意，但還要進行全面考察。此時應聘者還以爲單位想要留自己，於是痛快地再次答應再使用的口頭要求。當再次使用期滿地時候，公司卻以種種理由將其辭退。
