求職面試中可能遇到的陷阱

求職面試中可能遇到的陷阱，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上最忌尺寸把握不當，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，求職面試中可能遇到的陷阱教你贏取工作。

陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”

分析：對於這樣的問題，如果你便順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？

對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”

陷阱二：“如果您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”

分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。

對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。因爲無論什麼時候，誠信都是我做人的第一原則。”

陷阱三：“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”

分析：問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。

陷阱四：“你何時能來上班？”

分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。

對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”

分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的'心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

陷阱問題一：說說你希望與什麼樣的領導、同事共事吧！

這個問題看起來沒問題，對吧？就是說說自己喜歡的領導、同事類型，但要注意的是，在你回答完之後，面試官可能會跟你聊聊他遇到過的奇葩同事、領導，博你一笑，然後話鋒一轉讓你說說前任領導、同事，如果你覺得反正面試官自己都說了奇葩事，自己說說也無所謂，那你就真的掉到他的陷阱裏去了！

東拉西扯，是面試官麻痹求職者慣用的手法之一，讓你放鬆以後就是準備咬你一口。

陷阱問題二：如果有機會重新選擇，你最希望去什麼地方工作？

如果你真的回答自己想去的地方，那真的是傻透了！面試官這樣問只是想知道你是否會在這個城市長久發展，他們擔心你做了一段時間後，因爲個人發展原因去了別的地方！尤其是異地上學求職，而且還未成家，或者另一半又不是本地人的求職者！

假設提問，是面試官掩飾陷阱的手法之一。

陷阱問題三：這個職位與你申請的其他職位相比如何？

這個問題的目的是爲了蒐集關於競爭激烈的就業市場的信息和情報，或者旨在瞭解要付出怎樣的代價才能拉你入夥。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個通用的戰略，表明自己不是面試完就到處說的人，並且尊重任何應聘面試組織的隱私。或者，你可以試着讓自己顯得很搶手，向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。

對比式提問，面試官是想知道你的真實情況和看法。

陷阱問題四：我對你今天的面試表現非常失望！

聽到面試官對自己否定，是不是被嚇了一跳？遇到這種情況，彆着急，要保持微笑和鎮定，然後耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。

除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。

面試官的否定和挑剔都只是爲了看看求職者的心態是否平和，能否臨危不亂。

陷阱問題五：你能談談你失敗的職業經歷嗎？

在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？或者：做項目過程中你有遇到什麼樣的問題嗎？這些問題你都是怎麼解決的？

這樣的問題每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。

面試官窮追不捨只是想讓求職者失去冷靜和耐心。

在面試中不論遇到什麼樣的面試官，都不要放鬆警惕，即使面試官看起來非常友善，就像認識多年的好友，但事實上他不可能一下子成爲你的好友，他都是有目的的。如果遇到陷阱問題，也不要驚慌，向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍後再回過頭來回答，從而轉移話題。