面試求職的成敗因素

面試求職的成敗因素有哪些？你知道面試中決定成敗的主要因素是什麼嗎？很多面經都會說細節決定成敗，然而細節做好了，就能順利拿到offer嗎？如果你曾今面試失敗、如果你想在下次面試中獲得好成績，一起來看看小編給你整理的面試求職的成敗因素。

面試求職的成敗因素

大部分高級管理人員認爲：

1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

2. 在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

3. 被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。

4. 如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。

5. 寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。

6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

1.你的個性,在面試時如何表現自己.

2.你的經驗

3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗

4.你的背景和介紹人

5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

6.你的教育與專長背景

7.你成長的潛力.

8.你的協調性或人際關係

9.你學習新事物的聰明才智與意願

10.你表現出來的苦幹精神.

從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。

自行測驗面試成功率

面試之後，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

1. 我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服?

2. 面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大?

3. 我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如?

4. 我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應性上?

5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

6. 我是否能將問題引導到我想強調的重點上?

7. 我察言觀色做得如何?

8. 面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與?

9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查?

10. 我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來?

面試是一種經過組織者精心設計在特定場景下以考官對考生的.面對面交談與觀察爲主要手段由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

其實用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題。

一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求，這一點也是我們根據自身情況看自己是否適合這家單位的重要標準。

二是你是否有爲用人單位人力資源持續創造效益的能力和熱情,這是用人單位人力資源非常關注的問題。

我們知道了用人單位關注的問題，就更容易得出面試成功的關鍵因素。

我們不妨這樣做

1、關注用人單位人力資源的“發展”。

2、關注個人在單位的“發展”。