面試失敗的原因是什麼

面試失敗的原因是什麼，因爲過度緊張，而無法將最優秀的一面展示給面試官，影響面試進程和麪試質量，學會克服負面情緒，自然能發揮出好的一面，下次纔有可能成功。來看看面試失敗的原因是什麼吧。

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯 誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再 犯的，我們權稱之爲"高級"錯誤。筆者總結近 10 年跨國公司人力資源管理工作 之經驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官 打場。開即話便匣能。面勉試強中打，破應沉試默者，又語出音於語種調種亦顧極慮其，生不硬願，主使動場說面話更，顯結尷果尬使。面實試際出上現，冷無 論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交 談的良好印象。在中山人才網很多，想要在衆多的人才中挑選出適合自己的不免 要花費一些時間。

二、與面試官"套近乎"

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係 過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應 試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉 一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會 左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的'面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意， 因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中 便開始嘀咕："她怎麼能有資格面試我呢？"前幾天找工作想看看有關面試方面的 知識，無意中發現來賓人才裏面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。其實， 在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的 面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

可以舉例子嗎？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中， 應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等 取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤， 或您爲躲什躲麼閃５閃年，中或換撒了謊３敷次衍工，作而？不有是人誠可實能的就回會答大、談正工面作的如解何釋困。難比，方上說級面不試支官持問等：， 而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊。

1、緊張

尤其對於新人來講，沒見過面試者陣仗。面試官一些隨意的問題，將職場小白問的前言不搭後語。這既是由於緊張所致，進一步證明缺乏經驗。臉上寫着我是小白，快來坑我。

對於緊張這種情緒，每個人都有，有時候稍微的緊張和興奮還能起到好的效果。對於職場人來講只要做好充分的準備，認識到面試官（HR）也是人，不是妖魔鬼怪。克服負面情緒，自然能發揮出好的一面。

2、傲慢（對面試官缺乏尊重）

“你什麼都不懂，我要和部門經理談！”

這是HR遇到的一位求職者，態度囂張的很。對於HR的問題不屑一顧，言行傲慢，這其實是對HR的不尊重。HR在面試過程中，需要對求職者的基本能力做出一個判斷。HR能夠決定求職者是否有資格進入公司，職場人想要進入企業，就要對HR有足夠的耐心和尊重。你尊重別人，別人纔會尊重你。HR這關都過不了，何談其它？

3、自卑

過度的自信叫傲慢，過度的謙虛則是自卑。職場中有這樣一類人，能力或許不錯，但缺乏自信。平時小事或許體現不出來，但到了面試中，可能就會成爲職場人進入優秀企業的攔路虎。

HR：“簡歷上顯示您是重點本科畢業，您在學校表現如何呢？”

求職者：“一般般了”（注：或許求職者只是自謙的話，但在HR看來你可能真的不夠優秀）

HR：“您之前做過XX相關工作嗎？”

求職者：“我對這個行業不是特別熟，之前也沒有經驗。”（注：在這裏我們不是非得讓求職者說假話，但是直接表明經驗少、缺乏專業技能不熟練，這種不自信的表現則會給HR展現出你真的不行。）

HR招聘是爲了給企業崗位選出合適的人選，求職者自卑，不展現自身能力，那麼HR便會覺得你不行，你不適合這個崗位。

找工作並不是多麼困難的事情，只要你真的適合這個崗位嗎，展現出應有的自信和能力，工作的大門任何時候都會向你打開。