面試失敗的原因你有沒有想過

面試失敗的原因你有沒有想過。面試你都沒通過，怎麼有好工作？那麼想要面試不失敗該怎麼做呢？面試不成功，總是有原因的，而這個原因，就是求職面試者的一些錯誤習慣或者技巧造成的。下面跟着小編看看面試失敗的原因。

善於總結經驗教訓的人，總會比他人先一步贏得成功，對於面試失敗的原因你有沒有想過？並不是一場面試結束了，結果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個原因，就是求職面試者的一些錯誤習慣，或者錯誤面試技巧造成的。

面試失敗的原因，最常見的四種類型：

第一種：言語不得體

某機械公司招聘祕書，工作地點在。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們祕書多少錢一個月？”對方反問：“你期望工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。

專家點評：小李這樣問，顯得很不禮貌，就像市場上購物時的討價還價，會引起招聘人員的不快。在面試之前，應該先在人才市場上了解一下，某種職位的工作當前的工資大致是多少，做到心中有數。而且最好不要開口先問薪水。對公司而言，一個先了解發展空間的求職者比先問薪水的求職者有吸引力得多。“你們的待遇怎樣？”“一個月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要找機會問，要選擇時機。否則，招聘單位就會認爲，我們還沒有了解你，就提這麼多條件，誰敢用你？

第二種：不注意細節

在現場招聘會，由於要加填一張意向表，小李同學問招聘老師：“你有筆借嗎？”招聘老師望着小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應聘人員素質的失望。由於他們招聘的是老師，要求有得體的衣着，流利的表達。但求職者，很多不注意細節，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2釐米處問話的有之，有人說話時還緊張得結結巴巴。

專家點評：做事即做人，一個行爲不得體的人也很難在工作中有卓越表現，特別是跟人第一次打交道的'時候，得體的體態語言能讓人產生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。

第三種：回答不誠實

在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學歷。當公司招聘人員要求出示學歷證件時，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉下去了。”招聘者馬上笑道：“你老婆有這愛好？”懷疑之意溢於言表。有的還在簡歷裏痛訴苦難史，想以此來打動招聘者，有的在簡歷中虛構許多成績，但是沒有證書可以佐證。

專家點評：現實中，一個求職時不誠實的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中擡高了自己，除了證明你的不誠實之外，一點好處也沒有。

第四種：沒有自信

在幾個展位前，雖然對方沒有特意強調工作經驗，小李同學還是喜歡問一句——“剛畢業的你們要不要？”或者“不是人要不要？”對方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經驗的人更好，家住長沙的當然更好。有女生問“你們要不要女性？”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順水推舟，予以回絕。

專家點評：我也參加過一些招聘，有些人，本身專業跟我們招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陳詞來打動招聘者，甚至會認爲他的弱勢反倒是他的優勢。如果自己都沒有自信能做好這個工作，招聘單位當然更不會考慮你。

你的面試失敗是不是就因爲這些面試誤區呢？仔細想想你在面試中的表現，有則改之，無則加勉，以備下次在面試中順利通關。

求職者如果已經得到了面試機會，這說明求職信、簡歷起了作用，企業對你有興趣。那爲什麼還會失敗？原因可能有以下八個：

1．裝扮顯得土氣

一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要乾淨整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。

2．定位不明確

求職者如果定位不明確，什麼都幹，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認爲求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想幹什麼、適合幹什麼。

3．推銷過頭

面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過着急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設計一份以成就爲中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。

4．要求工資過高

切記不要以你以前的工資標準來定你現在的薪水要求，因爲人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時，你就需要做一個快速的薪水調查，瞭解自己現在的市場價值，瞭解企業在這個職位上願意提供的標準，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。

5．難以相處

在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。

6．也許有人不喜歡你

有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要儘量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

7．你不是最適合的人選。

面試就是現場的自我推銷，在有限的時間裏、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：“你們應該錄用我，因爲我是最適合幹這份工作的。”如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。