面試的幾大暗藏陷阱

面試的幾大暗藏陷阱有什麼呢？面試的時候，有很多小夥伴戰戰兢兢的，不知道面試官會提出什麼樣的問題，又或者面試官會刁難自己。面試中也是存在陷阱的，下面跟小編一起來看看面試的幾大暗藏陷阱吧！

1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦，你來後將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己願意接受挑戰，不要緊盯着公司總部寫字樓，或者死扣着自己的專業不放。你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今後的老總，必定都會成爲被你感動你的上帝。

2、跳槽陷阱。“你爲什麼要跳槽？”“你爲什麼離職？”雖然應聘者不應刻意隱瞞什麼，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因爲要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。

3、缺點陷阱。“你有什麼缺點？”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過，一定要講清正面的結果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂迴戰術，可以使自己的面試表現更爲可信。

4、兩難陷阱。“當領導意圖與國家法律有背時你怎麼辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢於出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順杆爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。如果你因此失去了一個誠心誘導你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、運動陷阱。“你喜歡什麼運動？”除開少數企業真的在尋覓體育人才，在這個問題的背後，是招聘官在瞭解你健康狀況，預設你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你並不拒絕團體項目。

6、興趣陷阱。“你還有哪些興趣愛好？”招聘官無疑是瞭解了你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的'專業情況的。他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。如果你是個複合型的人才，這可是專門爲你打開的一扇窗口哦。

7、婉拒陷阱。“如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？”這對所有誠心應聘者來說，可能是最不願意聽到的“應激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會。”說不準這纔是招聘官司的真實期待。

8、性別陷阱。“你談了朋友沒有？”“如果老闆要帶你出差你願意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會爲一個女性求職者的未來發展增加砝碼。

你何時能來上班

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日。你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。

你如何看待你所應聘的崗位

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的。每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式越來越不被看好。所以你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。

你如何看待本單位

無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是受歡迎的。

你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這是一個危險的問題，你也許中了圈套。說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。

你想有個什麼樣的上司

其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

你對自己未來的工作有何考慮

此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

你的薪酬要求是什麼

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。

故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的。如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。