HR詳談求職簡歷篩選之道，在職場上難免遇到很多的坎坷，求職的時候一定要注意禮貌，不拘小節才能夠進步，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，HR詳談求職簡歷篩選之道，你學會了嗎？
HR詳談求職簡歷篩選之道1
一、格式篇
1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX”次一點的簡歷標題——“應聘XXX崗位”最次的簡歷標題—— “求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裏所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什麼崗位的，找你的聯繫方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯繫不上哦。
2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的 XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）
3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規範能力。”（我當然知道也許你還會、NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。
二、正文篇
a、求職動機千萬不要只寫：
我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認爲你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。
b、專業技能這裏切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷裏不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單打在後面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什麼好嗎。
c、不加分的特長不要寫。
不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能爲你應聘這個職位加分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什麼樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電臺長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。（前提是你真的幹過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過 10萬行代碼。衝着這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。
d、離職原因
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。
A、工作離職原因：公司管理混亂
B、工作離職原因：沒有發展空間
C、工作離職原因：離家太遠。
D、工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。 因爲：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。
如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因爲失戀想換個環境）；
公司項目解散；與公司的合同到期；
E、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的`，但是面相這個東西，在各位HR的心裏存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是幹嘛，每天看人。一回某人入職後表現讓他失望了，HR被老闆罵，二回、三回…、你是HR你會有什麼心理，輕微的心理髮泄慾望。當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因爲聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅遊照最好。男生要注意，鬍子刮乾淨。去燈光亮點的照相館。女生：看着自然。男生：看着規矩。就行。
F、結束語簡歷的結束語很重要。
說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯繫方式，日期（要寫日期哦，HR看人看細節的）。
G、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因爲HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因爲除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這麼多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那麼切記郵件正文要寫點什麼。不要白紙一張。
好了，其實寫這麼多。並不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心裏都經常窩火，自己都工作鬱悶還要微笑對人。 讓HR從一大堆簡歷裏，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。
HR詳談求職簡歷篩選之道2
1、學歷造假
可以要求求職者者面試時提供學歷證原件再留複印件留底備查，學歷可以通過學信網來快速覈實。
2、工作經歷造假
爲確保求職者的工作經歷與其簡歷上填寫的是否吻合，要求求職者提供近幾年的社保記錄，若有特殊情況，求職者做出合理解釋，假設求職者不願意提交，極大可能性是存在工作經歷造假。
或者面談時詢問求職者是否介意對其做背景調查，如果沒問題求職者會很爽快的回覆“可以，沒問題”，有特殊情況的求職者一般會當面做出合理的解釋，如果回答有遲疑的，就需要注意了，一般會有問題。
建議有條件的單位還是應該對特殊重要崗位做背景調查。
3、年齡造假
曾面試過一個行政文員崗位，她特意在簡歷上更改了年齡，實際上她的實際年齡未滿18週歲。
4、工資造假
面試過一位工程經理，經過人力和用人部門面試時，都感覺他人還不錯，詢問他的期望薪資時，他回覆不低於上家單位工資***，他上家公司爲同行的一家上市公司。鑑於對同行工資的瞭解，覺得該求職者所提出工資明顯虛高。當詢問其每月個稅交多少時，他遲疑了。
