資深HR挑選簡歷的標準，職場上有很多種規則，也有很多個忌諱，但是機會都是留給有準備的人的，那麼大家都知道資深HR挑選簡歷的標準嗎？如果還不瞭解的話，快跟小編一起來看看相關內容吧。
資深HR挑選簡歷的標準1
作爲求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。
不過，就業形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑑於此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位HR（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。
1、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力（友情提醒：夾現金違法，否則沒收），除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？
2、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔，因爲這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
3、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！
4、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，並且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
5、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明，你能幹什麼，你最擅長哪種能力。
6、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的准入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你纔是一大傻呢！
7、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
8、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。
資深HR挑選簡歷的標準2
1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、投遞的'方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這裏列出常見的標準（以僱主使用的頻繁程度爲序）：6級英語證書，戶口，專業背景，學校名聲，在校成績。
這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。
7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和僱主之間，不同僱主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認爲一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但僱主並不這樣認爲，他們之間的分歧非常大。
