簡歷中最容易讓HR注意你的要點，都有哪些方面呢？大家都知道一家公司的HR每天要看幾百上千份的簡歷，如果你的簡歷不出彩或者太多頁，HR根本不會也沒時間看。那麼簡歷中最容易讓HR注意你的要點都有哪幾個呢，一起去學習一下吧。
簡歷中最容易讓HR注意你的要點1
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認爲他自信沉穩，出類拔萃。其實"貌"的重要，不在於英俊或漂亮，而在於"貌"上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實"者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對於行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯幹、不推諉。應聘祕書和助理類的職務，更是如此。而對於人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷。
"熟能生巧""實踐出真知""前事不忘，後事之師"都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因爲肯聽話，能做事，二是因爲年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這裏就不再贅述了。
簡歷中最容易讓HR注意你的要點2
1、求職信
如果求職者是通過招聘網站填寫的的簡歷，那麼在簡歷投遞時，發送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
2、基本信息
這裏HR着重看得是年齡、照片。
因爲根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的範圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網絡公司或遊戲公司等新興行業則需要較爲年輕的員工爲公司注入新動力，爲公司的業務創新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣着整齊，精神飽滿的照片能爲簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有着看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片着裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的'誠意。
3、自我評價
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至於性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
4、求職意向
這裏唯一被HR看重的就是薪資要求。因爲用人部門都有着自己的預算，HR是知道大致薪資範圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那麼面試就沒必要了。
先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
5、工作經驗
工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只着重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那麼會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對於HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
6、教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在衆多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
7、證書獎狀
至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR纔會留意（例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也是基本是不看的。
這裏不應該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。
