9種求職簡歷製作方法，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解9種求職簡歷製作方法。
9種求職簡歷製作方法1
一、將“個人簡歷”換成個人姓名：建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯繫方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可：一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨：很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷：許多求職者爲了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次複印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信：針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求：許多求職者爲了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長：無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因爲一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確：人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，爲比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。
綜上所述，簡歷製作大致都相差不了多少，主要是一些表述和細節上的把握，只需將上面的9條做的妥當，這塊“敲門磚”就夠硬的了。
9種求職簡歷製作方法2
簡歷寫得好壞，關係到應聘的成敗。簡歷製作的不好導致自己不能很好地推銷自己。爲了得到心儀的工作，請不要把你的簡歷製作成這樣：
一、冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠佔空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出爲好。
二、虛誇。有的應聘者錯誤地認爲簡歷寫得越奢華、越誇飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡誇飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過於謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以爲你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛鬍子一把抓，無關緊要的'寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯繫方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、喧賓奪主。有的應聘者爲了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業餘愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看後不着邊際，分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、書面差錯。現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完後，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然後要反覆檢查，認真校對，避免塗改和錯別字；最好徵求朋友或家人的意見，反覆修改後再定稿打印。
易被忽略的簡歷五大錯誤
簡歷是營銷文件，所以你需要讓你的簡歷儘可能在最好的燈光下描繪你的形象。你當然會反覆重讀自己的簡歷，而且要求你比較有經驗的朋友從頭到尾檢查你的簡歷。你會調整格式，直到它已完美無缺。但你仍然有可能犯一些細微末節的錯誤。
1.你的簡歷看起來像是職位描述。
兩者確實有相似之處，但也有明顯差異。如果你這樣寫："負責賓夕法尼亞州西北區的銷售"，這沒有告訴我你都完成了什麼，只告訴我你應該做些什麼，但不是你實際上所做的。
2.簡歷上沒有數字。
數字能連接不同的企業文化。如果你寫着“利潤增長”，那很好--那是件好事。如果你寫着：“三年間爲公司增加25%的利潤”，那麼這會告訴我你所做的事情。你管轄多少人？你管理多大的預算？你把效率提高了百分之幾？你有多少客戶？
3.你的格式只適用於你的電腦。
並不是所有人使用的文字處理程序都跟你一樣，這意味着你的格式可能無法讀出。項目符號消失。製表符被改變了。在你寄出簡歷之前，檢查一下你的簡歷在微軟Word程序中、OpenOffice、谷歌Docs及其他常用程序中如何顯示。格式問題會讓你看起來很邋遢，儘管你的簡歷在寄出的時候顯得非常完美。
4.太長或太短。
不過，對簡歷來說，沒有一個祕密的、完美的長度。但如果你是一個剛畢業的大學生，但簡歷卻有滿滿的兩頁，這看起來你有點自命不凡。如果你把15年的工作經歷都擠在一頁紙上，看起來就彷彿沒有做過什麼事。科學家和學者需要附加頁來列出他們發表的文章和著作。關鍵是，領會你的行業標準，還有你工作經歷中的標準是什麼。總的指導原則是，應屆畢業生只需一頁紙，有經驗的員工要兩頁紙，有發表文章著作的人需要附頁。
5.你有個求職意向。
我從來沒有--我的意思是在字面上--從未見過一個"求職意向"能幫助誰得到一份工作。我們知道你的目的--找份高薪、工作環境有助於學習和成長的好工作，等等等等。如果你要說些獨特的事情，就寫在求職信中吧，別放在簡歷裏。如果有個職業教練告訴你這樣做，那就解僱他吧。
簡歷中總是出現的糟糕描述
簡歷是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目瞭然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會。那麼，用人單位的HR們（人力資源工作人員）喜歡看什麼樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢？專家認爲，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題，自說自話，完全以自我爲中心，不從用人單位的角度看問題。
錯誤一：不用數字論證
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。”
專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能瞭解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處於什麼水平。如果畢業生在一等獎學金後面標上獲獎的機率，如一等獎學金（1/25），這就說明25個人中只有一個人能獲得，那麼一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎麼樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學校口才協會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成爲全校第三大社團。”效果就大不一樣了。
錯誤二：自我評價十全十美
自我評價經常是畢業生簡歷上的最後一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬於哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：
“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細緻踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂於助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”
專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細緻的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇於創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日後的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較爲一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。
錯誤三：只有態度沒有結果
畢業生由於沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼嚮往記者職業，立志於從事新聞工作。”
“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”
專家點評：
這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是幹好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞採寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什麼作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地蒐集、準備。
