簡歷製作細節是關鍵，我們都知道求職招聘最重要的就是簡歷，對方會通過簡歷來認識我們，瞭解我們，判斷我們是否適合這個崗位，因此我們要製作精美的簡歷，下面一起來了解一下簡歷製作細節是關鍵。
簡歷製作細節是關鍵1
1、字體
如果一份簡歷裏面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應聘設計和美術類的同學都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用於屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果並不是很理想。
2、字號和修飾
既然說了字體不能太過多，那麼如果區分就要靠字號了，其實一份簡歷裏需要區分的層次沒有多少，大概有五層：
A：名字和標題(放在頂端，天然區分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)；B：教育背景、實習經歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1、5pt的線分隔)；C：學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)；D：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)E：具體內容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。值得注意的是，中文簡歷儘量不要用斜體、下劃線，正文儘量不要加粗。在同一張紙上儘量使用同一字體，以宋體爲佳。標題一般爲“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最爲常見，如果經歷不多，可以使用大一號的字體。
3、標點
標點也是個問題？或許有人會驚呼：“HR也太小氣了，連這種地方都挑刺。”中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個並沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標點的話顯得多餘，一般不加，如果想加那麼就全部加上，一行有一行沒有是很不協調的。
如果一句話裏要表達兩類意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間“；”一下吧。
舉個反例：深度參與XXXX項目，在後臺負責數據，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業務第一線進行訪談，抽樣，問卷調查，及時發現方案中存在的問題，反饋至後期控制部門……看到這裏心裏是不是咆哮了？大哥你鍵盤上是不是隻有逗號啊！
4、簡歷的信息層次
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，這樣就會導致內容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不到重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據所選的單位和職業不同來調整自己的簡歷。有用並且有關聯的才往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你爲什麼勝任這份工作，纔是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最爲簡便，也有助於HR清楚知道你在什麼時候在哪裏做過什麼工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好採取功能型簡歷。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什麼。
簡歷製作細節是關鍵2
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯繫方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷
許多求職者爲了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次複印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的'推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者爲了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因爲一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，爲比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要註明
非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
