求職簡歷每份都應量身定做，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，求職簡歷每份都應量身定做是很重要的。
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每份簡歷都量身定做
求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向儘可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因爲貪圖省事，就製作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。
選照片要慎重
在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。 從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法。
一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。 爲了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的.照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷千萬別造假
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
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1、篇幅適宜，主次分明
篇幅不易過長，兩頁左右即可，學術型和技術型崗位可擴展到2至3頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等。尤其注意以下幾點：不要寫期望的薪水、不要用過於花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經歷時少用形容詞和副詞，要使用適宜的動詞，比如說：你申請的是市場開發類職位，建議多用“促進、加速”等詞；如果你申請的是計算機管理類的職位，不妨多用“預測、分析”等詞；如果你申請的是技術類職位，可多用“開發、研製”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定製，以事實說話
根據申請的單位和職位，“量身定製”你的簡歷。例如你要考公務員，首當其衝就是突出你的社黨團工作經驗，是否是優秀學生幹部等等；如果申請的是一個技術崗位，那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。
所以建議事前儘可能瞭解你將申請的公司，比如：公司的主營業務是什麼？核心競爭力是什麼？選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你“量身定做”的簡歷中，不僅是對你申請公司的一種尊重，更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的是，“量身定做”的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能唬人或誇張。任何不真實的內容，都會讓你的個人求職簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似誇張但確爲事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現一個人各方面的能力；而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反覆檢查簡歷中的每個字，如果你在製作簡歷的過程中打錯了字，那麼公司可能會認爲：“這個人連這麼重要的事也會犯錯，我以後怎麼能放心讓他做事呢？”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋爲什麼你適合公司的自薦信。不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如：如果你聘用我，我就會……此類的話），而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用實例說明和證明你的專長、優勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。
