求職前應該做哪些準備，我們都知道當大學生們畢業了，找工作求職就是一件非常重要的事情了，那麼大家知道求職前應該做哪些準備嗎，下面小編就給大家分享一些求職前需要做的準備吧。
第一關準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。
第二關接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。
第三關面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。
要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的'提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。
作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關善始善終
面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
“爆機”你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。
求職前需要做的準備2知己知彼
在當今社會環境下，信息的作用相信所有人都知道，在編寫個人簡歷上，需要有一定的針對性，針對的是求職的目標公司。而你所定下的求職目標必然是正在對外招聘的企業。那麼，市場上有哪些企業、哪寫職位正在招聘，就需要有及時的信息。另外，招聘職位所需要的能力、條件等等，也是重要的信息。準備好充足的信息，也是獲得工作機會的準備。
寫好簡歷
要在畢業前就做好一份自己滿意的、最正式的求職簡歷。網申，其實就是讓你在網上的招聘系統填一份簡歷，所以，如果提前做好簡歷，就可以讓你在網申時效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡歷，一份是用來現場投遞的簡歷，另一份是詳細版的，包羅你大學全部經歷的，專門用來應付網申，因爲網申填的內容一般都比現場投遞版的簡歷要豐富的多。
參加實習
沒有正式工作經歷的人，要多加利用假期的時間去參加實習，可以豐富我們的經驗。
充實簡歷
一般情況下，我們簡歷上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。HR一般都看哪裏？實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。畢老師認爲，一份簡歷，實習經歷這塊，最好要有兩份實習經歷，這樣顯得充實，不會太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去參加實習，讓你增加一份實習經歷，充實求職簡歷。
給一個HR選擇你的理由
要讓HR選擇你，就要讓HR相信你選擇這個公司是有自己的思考的，是有自己的職業發展方向、職業規劃和職業目標的。但空口無憑，如果你一次實習經歷都沒有，沒有對相關行業、崗位的瞭解過，你就說自己適合這個行業、崗位，你讓HR怎麼相信你？一個一直呆在校園裏，從未出來進行過社會實踐的求職者，很難讓HR第一眼就看上你。
面試時跟HR有共同話題聊
上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以如果簡歷上有多份實習工作的經歷，就能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。
確定好自己的求職目標
當前，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的求職方法，因爲這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。
求職道路上的你，如果做好了各項準備，那麼再來就需要了解企業在選擇應屆畢業生時看重些什麼？
專業知識能力
紮實的專業知識功底或是與企業招聘崗位對口的專業，往往是企業選擇錄用畢業生極爲看重的一點。
綜合素質
主要包括實踐操作、思維能力、創新意識等。在就業招聘中，企業現在也越來越注重應聘者是否“有工作或實習經歷”；同時，企業一般願意優選條理清晰等具備良好思維習慣的畢業生。
適應能力
能快速融入新環境開展工作，認真負責地處理問題，能靈活應變解決問題。
團隊協作能力
善於溝通與合作。具有構造融洽人際關係、與他人達成協議的能力等。
想要成功就業，更重要的還是畢業生個人的“含金量”，能力過硬纔是成功就業的王道！
