求職前應該做好哪些準備

你知道求職前應該做好哪些準備嗎？很多人都會在求職之前做足功課，爲了能讓自己在求職過程中脫穎而出，小編爲大家蒐集和整理了求職前應該做好哪些準備的相關信息，一起來看看吧，希望能幫助大家順利解決問題。

應屆生求職準備：

第一步：短期職業定位

一定要想清楚自己想幹什麼，做一個短期的職業定位。如果實在不知道自己想幹什麼，可以諮詢自己的老師或者問問身邊的同學，自己是一個什麼樣的性格，然後結合自己的興趣，確定自己的職業定位。

這一點非常重要，確定職業定位也就確定了求職意向，才能開始製作你的第一份簡歷。

第二步：製作中英文簡歷

簡歷一般就是一頁A4紙的大小，需要通過一頁A4紙的內容，獲得一份面試通知。

簡歷製作力求簡潔大方，針對崗位所需必備的能力和綜合素質，製作一份具有針對性的簡歷，讓HR相信你的經歷和能力能夠勝任這份工作。

提前準備，發現個人經歷和能力的不足，通過實習或者商業競賽儘早彌補自身的劣勢。

第三步：網申或宣講會

選擇正規的求職招聘渠道，企業官網，校園宣講會，應屆生就業網，51job和智聯招聘。

在網申之前，根據職業定位整理個人企業庫，並將企業分成3個類別。

第一類別即使給了offer也肯定不會同意的企業，這一類主要是爲了提前讓自己積累面試經驗，總結修改個人簡歷，權當練手演練而用。

第二類別是保底會去的企業，總歸要拿一個offer在手裏，萬一沒有拿到心儀企業的offer，通過曲線救國也還有希望。

第三類別是自己最想去的企業，全力以赴。

在網申時，還要提前練習網申筆試題，圖形推理題，邏輯推理題。江大18屆交流qq羣后續會每晚帶大家練習網申筆試題。

第四步：收集公司信息

提前瞭解企業背景和崗位JD任職要求。企業所處的行業領域，主營產品、企業規模、職位所需的必備能力和綜合素質能力，也就是所說的ICP調研。

知己知彼，方能百戰百勝。

這一步也是重中之重，有時在回答網申OQ測試題，自我介紹時，能夠加入公司的企業文化，價值觀，也會讓自己脫穎而出。

第四步：面試常見問題

中英文自我介紹。

你最大的優點，最大的缺點。

寶潔八大問。

你爲什麼選擇我們公司？

你爲什麼選擇這個崗位？

你還有什麼要問的嗎？

等等。

常見面試問題必須要準備，而且要是中英文版本，並且寫成word文檔，背熟。

最重要的是要克服緊張情緒，之所以會緊張正是由於模擬面試的太少，要多參加模擬面試，特別是無領導小組討論。

網上的信息如此繁瑣龐雜，如何能從網絡上找到你所要的信息，這也是一項基本能力。

一、克服不良心態

能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。

1 、自視甚高的心態

這種求職者常把個人估計過高，自認爲學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以爲了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

2 、無所謂的心態

這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走着瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。於是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真瞭解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥倖心態，很難使應聘獲得成功。

3 、自慚形穢的心態

這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭髮漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼症”。怎樣克服這種恐懼症呢？下面給大家提供一些辦法：

一是正視缺陷，一分爲二地對待自己。

世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點）。據一則材料揭示：我們人類大約有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經算是很多的了。不過，這意味着每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什麼，面試暴露了多少，自己又是以什麼高姿態對待這些不足之處。

好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。

1、性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。

2、背景缺陷——包括：

A、年齡缺陷：年齡太大或過於年輕（即“嫩了一點”）；

B、學歷缺陷：我是大專（人家要大學本科），我是大本（人家要碩士生）等等；

C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；

D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚後需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；

E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待國外人士）。

3、技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

4、經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站櫃檯的經驗，只在小公司幹過，等等。

那麼，上面這些缺陷（弱點）自己究竟有多少？如果你能用一分爲二的觀點對待，就能得出這樣的結論：1、相比之下，我的'缺陷（弱點）還是不多的。2、不是缺陷（弱點），就是我的所長。怕什麼，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？

二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

不要認爲用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

一種：因爲介意你的缺陷（弱點）而不錄用你； 一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。

那麼，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作爲鍛鍊自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因爲許多人都有面試失敗的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。

三、具備良好的心態

求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而爲成功應聘打下良好的基礎。

1 、積極進取的心態

有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。於是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什麼“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什麼“你這不是大材小用了嗎”，什麼“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。

2、 雙向選擇的心態

你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裏。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態，你在精神上就佔了上風（但不可趾高氣揚），以沉着、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。

再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得衝昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以採用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以後我再考慮一下，儘快答覆您什麼時候來報到（或簽約）”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。

3、輸得起的心態

面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱着一種“一山還比一山高”、“我也要成爲他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。