求職的時候應該做哪些準備

求職的時候應該做哪些準備，衆所周知求職找工作這件事情，要有規劃有目的地進行纔好，那麼大家知道求職的時候應該做哪些準備嗎，下面就來看看求職需要做的準備，一起來學習以下吧！

第一關準備工作

面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。

第二關接待室

向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。

第三關面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，

1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。

要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的.薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。

正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。

作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

第四關善始善終

面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。

“爆機”你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。

認清自己的個性

“我和他同一時間進的單位，學歷比他高，爲什麼他和其他人關係處得很好，而我不管是跟同事、老闆關係都很淡，名校畢業難道還不如普通高校畢業生混得好？”“別人上班，我是上墳。工作只有痛苦，但是爲了養家餬口，湊合做吧。”很多大學生在不瞭解自己的情況下，盲目找一份工作，不僅不能發揮出自己的才華，反而會浪費很多時間走很多彎路，甚至給自己造成很多的困擾和壓力。

每個人都有自己的性格，性格決定看待和處理問題的方式。同樣的事情交給不同的人，得到的結果也不會一模一樣。能夠認清自己的性格，清楚心裏真正要什麼，從而選擇合適自己的工作，會讓你在今後的職場中不會面臨那麼大壓力，或者做事情更加遊刃有餘。

有些工作需要沉穩、嚴謹，比如技術型、科研型工作；有些工作需要活潑、善於交際，比如銷售、公關等。有些工作需要有組織能力，比如行政等。總之，要清楚自己的性格特點，揚長避短，才能選到適合自己的工作領域。

提前定向培養工作的能力

我們在各大招聘平臺或者招聘會上經常會看到很多“任職資格要求”，任職資格要求一般是崗位職責之外的能力、水平要求。比如一個服裝市場業務員任職條件要求“熟悉服裝市場”“優秀的口頭、書面表達能力”“較強的創新意識”等等。

如果我們有心儀的工作目標，但由於這些任職要求讓我們望而卻步，那真的是太可惜了。所以如果我們很明確地想要一份工作，那我們在求職之前，就先了解清楚這個工作對我們有什麼具體要求，讓我們有的放矢朝着明確的方向努力，提前培養自己相應的能力，那麼機會就是給你這個有準備之人的。

喜歡安逸還是充滿挑戰的工作

有些人認爲工作是人生的一部分，快樂工作應該是主題，所以找工作時喜歡氛圍相對輕鬆、壓力比較小的公司，不求升職加薪，但求平安一隅，隨遇而安。

有些人認爲人生就應該在該努力的時候奮鬥拼搏，才能在老的時候順利享受生活，爲了以後生活更美好，寧願苦一陣子也不願苦一輩子。

所以，弄清擇業價值觀，目標是“高薪苦力族”還是“底薪休閒族”。但絕對不要妄想“高薪又輕鬆”的工作，老闆都沒這待遇，更輪不到初入職場的你了。

總之，求職找工作這件事，要有規劃有目的地進行，認清自己的個性是“知己”，提前準備工作需要的能力是“知彼”，知己知彼，再加上清晰的擇業價值觀，做好這些就能起到事半功倍的效果。