求職應聘的準備工作

求職應聘的準備工作，在我們需要找工作時都需要求職應聘，那麼大家知道求職應聘應該準備什麼嗎，下面小編就給大家分享求職應聘的準備工作應該準備的事情吧，下面一起來看看求職應聘的準備工作吧。

第一關準備工作

面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。

第二關接待室

向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。

第三關面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，

1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。

要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。

正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。

作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

第四關善始善終

面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。

“爆機”你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。

專業能力

如果你目標明確，打定主意從事所學專業，並一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業知識上精益求精。

我們在一次招聘小學國學教師的時候，問到一位應聘者關於《詩經》的`內容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什麼用，我們一般都是要用的時候上網查的。”我們又問：“你平時都讀些什麼書呢？”他說，“平時大多在上網或是看看電視。”這樣的人想走專業路線，恐怕短時間內是不可能的，至少新東方不會給他這個機會。

如果你沒有打算走本專業路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而爲，拿到畢業證、學位證，它將會讓你的就業求職更有保障。

某一次招聘前臺諮詢崗位，有應聘者沒有拿到畢業證，問其原因，他說是因爲學校的考試安排出了問題，導致他沒有拿到畢業證。再問，是否他們那一屆的學生都因爲這種安排而耽誤了拿畢業證。他說，沒有，只有他自己。然後，他又爲自己找了一堆理由，面試結果可想而知。

試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入瞭解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業證、學位證等能證明學生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。

團隊協作能力

在校期間，你必須多參加活動，培養團隊協作能力。

在當今這個高度提倡團隊協作的時代，單打獨鬥的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經被認爲是前途渺茫的人。世界知名企業如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因爲擁有一支核心精英團隊而揚名於世。雖然新東方和以上企業還有很大的差距，但也是因爲新東方有着自己的核心管理團隊、核心教師團隊，才成就了新東方現在的規模。在招聘當中，欠缺團隊協作能力的人，我們是堅決不要的。

去年人力資源部招聘人力專員，採用無領導小組的方式進行面試。在觀察一名應聘者在團隊活動中的表現時，面試官發現他極缺乏與其它團隊成員合作的熱情。交流下來發現，他以前是在一個政府部門的事業單位工作。在那樣的單位，他只需要做好自己份內事即可，其他員工也忙着各自的工作，很少有團隊活動。所以，幾年下來，他已經喪失了跟他人合作的熱情，只關注自己的一畝三分地。這樣，新東方跟他是無緣的——我們要將這個職位留給有團隊協作能力、有工作熱情的人選。

一技之長

這個道理很簡單，想想我們國家人口衆多，2013年畢業生達到699萬之衆。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學校校長現任瀋陽學校校長的莊重曾經在講座當中提到，他當年讀大學時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對於內容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因爲他對金庸作品的瞭解比別人更勝一籌。

這個例子並不是說讀武俠小說就能讓自己脫穎而出，而是告訴大家，善於發現和培養自己的一技之長，將會讓你的求職之路更加順暢。

還有個例子，新東方有個老師，他能模仿各種人講話，包括國外的、國內的各地口音等。他在面試中沒有講太多專業方面的知識，但是他一樣能從衆多的應聘者當中勝出，目前已經成長爲主管。所以，請大家重視培養特長。如果已經有了一技之長，請注意在適當的時候充分發揮；還沒有發現自己有特長的，趕緊挖掘培養，爲將來的求職有備無患。

學習能力

這個素質是判斷一個應聘者是否有可塑性的指標。在一個快速發展的企業、一個年輕的團隊當中，優秀的學習能力尤爲重要。

在團隊裏，若你的學習能力稍弱，很快就會感到巨大的壓力。想想人人都在進步，自己卻還在原地踏步，你還能睡得着嗎？

有一位老師，剛來時應聘教授《新概念英語》第一冊的教師職位，由於表現不佳，第一次試講就被刷下來了。沒想到第二個月她又來了，這次仍然沒有通過試講。奇蹟般地，她出現在第三個月的試講名單中，而這次她進步飛速，跟以前判若兩人。最終，她順利通過試講，進入新東方綜合能力部，擔任《新概念英語》第一冊教師。猜猜她現在是什麼樣子？她展示了卓越的學習能力，從《新概念英語》第一冊教師一直晉升到第三冊教師，最近已經成爲新東方國外高端課程——託福閱讀的老師。這就是學習能力帶給一個人的職業晉升。

學習能力不是天生的，它需要經過後天培養且不斷實踐才能獲得，建議大家可以自行收集一些相關的方法。

溝通能力

相信大家都對自己的溝通能力信心十足，可是，這個能力卻在我經歷的面試中屢次引發問題。

在某次少兒教師的面試中，一位應聘者順利地通過第一次試講，我們都認爲他應該能順利通過後面的面試環節。可是，詭異的場面出現了。當少兒部主管出現在下一次試講現場，並向他提問時，他竟然一句話都答不上來，呆立在講臺上，即使後來勉強答上來，也是支支吾吾。跟他交流以後，他的解釋讓我們很崩潰。他說，因爲少兒部主管長得很象他中學時最怕的老師，所以當面對這位主管時，他的情緒一下緊張起來，導致沒聽清楚問題，影響了面試的表現。

在一次教師試講的現場，面試官讓一位應聘者用盡量簡短的話語，解釋定語從句與同位語從句的相同點和不同點。這位應聘者很快接了話茬，用了近5分鐘來進行解釋，他明顯是沒有領會提問者的用意。如果沒有仔細聆聽和聽從面試官的指示，就算你口舌如簧，溝通的結果也肯定無法讓面試官滿意。

所以，請大家認真審視自己的溝通能力，是否在任何狀況下都能如常發揮。若不是，說明你還沒有真正掌握這一能力，需繼續培養和提升。

以上所講的五個方面，即是大家需要在求職準備階段培養的素質和能力。

俗話說：“凡事預則立，不預則廢。”不是說沒有準備好就不能參加面試，而是面試現場的情況千變萬化，每個面試官的關注點會有所不同，提問也會因人而異。也許，他問的東西全是你準備好的；也許，你準備的東西，完全沾不着邊。無論如何，充分的準備會讓你擁有更大的勝算。