爲什麼說成功的職場人應該隨時做好跳槽的準備，在職場上，跳槽是一個十分敏感的詞語，但是對於職場人士來說，跳槽意味着有更好的發展在等着自己，在職場上，爲什麼說成功的職場人應該隨時做好跳槽的準備是很重要的。
關於解散公司，我之前沒有聽到任何的小道消息，也沒有任何徵兆。所以當天下午的我拿着我的兩大包東西，坐在回家的車上，腦子都是懵的。
這份工作對我來說真是太舒服了，每天上午就能完成一天的工作，剩下的時間就是同事之間互相聊一聊家長理短。或者是上上網、刷刷微博。這是我做過的最輕鬆的工作了。工資不高，但是足夠我每個月生活開銷的了。
這突如其來的失業，讓我陷入了恐慌。我沒有存款，能力一般，經驗也比較單一，再找工作的話，恐怕很難找到這樣合適的，而且我更擔心失業這段時間我的經濟來源如何解決。
但是我的另一個同事，卻沒有表現出任何的驚慌失措，並且在公司解散的一週內，成功入職了另一家互聯網公司，待遇比之前更好。當我問她原因的時候，她說她早就做好了隨時跳槽的準備。
我很驚訝，她在公司裏工作十分努力和上進，絲毫沒有任何要跳槽的跡象。因爲通常人在跳槽之前往往會有分心、工作不努力的表現，而她絲毫沒有。她糾正我：“不是準備跳槽，是隨時做好跳槽的準備。簡單說就是居安思危，讓自己隨時有跳槽的資本和能力。”
她的話給了我很深刻的啓示。人人都想追求鐵飯碗，然而現在這個年代已久不存在鐵飯碗的說法了。尤其是對互聯網行業關注的多了，互聯網行業變化性太強，有可能半年前還做的風生水起的大公司半年後就會因爲融資不暢而裁員、解散。那麼身處在這樣大環境的職場人該怎麼做呢？那就是隨時做好跳槽的準備。
三個月後我找到了新的工作，而此時的我已經欠了不少的外債了。但我覺得這次失業對我來說是很寶貴的財富。因爲我還沒有到30多歲，還有從新開始的機會。我不喜歡跳槽，但我每天都做好了跳槽的準備。我努力存款，不斷學習和充實自己，讓自己擁有了隨時跳槽的能力。做到這些，我發現我的每一天過的都很充實，因爲我知道不管我在哪裏，都可以很好的生存下去。
職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力1、心理上走出舒適區
一個人在舒適區待久了，就容易懈怠，畏懼變化，不願意主動改變。
其實想要跳槽，必定是當前的工作出現了一些無法解決也無法迴避的'問題，比如工作壓力大，發展到了瓶頸期，厭倦了一成不變的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾經出現過這種害怕、不捨的心理？
但是當你孤注一擲跳出來之後，不還是順利找到了更好的工作了嗎？
跳槽就是一個“糾錯”的過程，離開不合適的壞境，尋找更適合自己的崗位。
就像“分手”一樣，只有在找不到更好的伴侶的時候，纔會無比懷念前任。只要你的下一份工作比現在更好，你只會後悔沒有早點跳槽。
2、平時多關注招聘動態
跳槽雖然很簡單，想走就走了。但要越跳越好，步步高昇，可是一樣技術活兒了。
如果你把平時的“工作”，當成“學習”，那麼“跳槽”就是一場“大考”，而檢驗你平時有沒有用心學習的方式就是“應聘”了。
好在你不是裸考上場的，你還有“模擬考”的機會：看看人家公司招聘同類崗位都要求了哪些技能，多看幾家，你就會發現都是差不多的“題型”。
人家要求PS，你就報個速成班，學一學基礎操作；人家想要XX運營經驗，你就跟別的同事多溝通，熟悉下流程。
還記得我的第一份工作，內容特別瑣碎，包括了文案、編輯、營銷等等。雜而不精，看似什麼都會一點，實際上單拿出來並沒有什麼競爭力。
當時公司裏負責公衆號運營的同事跟我關係很好，於是我沒事就去看看她平時是怎麼工作的，用哪些網站，然後自己也申請了一個公衆號開始實踐起來。
就這樣自學了一段時間，也有了一些經驗。跳槽的時候把這段經歷寫在了簡歷上，最終順利進入了下一家公司。
3、好鋼用在刀刃上
有了離職的打算之後，就去主動去包攬一些大項目吧，不要怕麻煩。
手上攢點大項目，將來離職了，寫在簡歷上也好看。
大部分人80%的工作經驗都是沒用的，屬於“是個人都能做的”，那你能拿什麼東西來證明你的能力呢？大事件，新項目，普通人接觸不到的核心內容。比如，一場上千人的營銷活動，一次上百萬的商業合作，一項從零開始的新的業務……
不過這種機遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，這可是你未來跳槽的資本呀！
回到我們最初的問題上來：“職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力？”一言以蔽之：隨時做好寫出一份優質簡歷的準備吧。
