電話求職和網上求職的方法與技巧，職場都是龍爭虎鬥的，求職的時候一定要注意禮貌，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，電話求職和網上求職的方法與技巧是很重要的。
電話求職和網上求職的方法與技巧1
有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。
突出特長。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷，如果有時間，最好製作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。
網上求職如何提高命中率
相對於人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。
然而，由於上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？
蒐集網絡招聘信息
1、招聘網站：專業的'招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。
2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對於其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人羣來說，可望不可及。
3、企業網站：一般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公佈一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。
4、大型綜合網站或行業網站：許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道（招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裏面的招聘信息。
★特別提醒：
留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁瞭解更多相關信息。
由於網上選聘硬件設施並不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上R20;面對面R21;，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公佈一些薪酬誘人的R20;招聘信息R21;來誘惑求職者。
因此，對於求職者來說，應儘量選擇知名的站進行瀏覽、註冊。而且正規的站會對個人簡歷的重要信息如聯繫方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。
電話求職和網上求職的方法與技巧2
企業調查
受訪者之一 漢王科技有限責任公司力資源總監楊金濤
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者採訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”
多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。”
那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。
