求職成功的技巧，求職的時候hr最看重的是我們自己的個人能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，學會與不同的人交往是職場的必修課，求職的過程中要注意一些小細節，求職成功的技巧，你學會了嗎？
求職成功的技巧1
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。“應聘”什麼呢?“Intern apply”語法都錯了。由於HR一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位等等，反正就是怎麼讓HR看上去一清二楚就怎麼寫。
2、簡歷同時放在附件和正文
簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎麼命名的?是簡單地寫了簡歷，還是你的名字-技能-求職職位，類似後者的格式會讓HR節省很多時間。
3、捨棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文裏深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢，一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文祕，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，最好突出相應的能力和素質，因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。
4、標明自己的地理座標
如果你的簡歷被HR層層篩選後選中，讓你來面試的話，在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現在在哪個城市發展，當下人在哪裏，你是否願意到招聘方所在的城市或者區域發展。
5、申請職位要明晰
有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們並不清楚各個公司篩選簡歷的方式，爲了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，製作兩份不同的簡歷，同時發送過去。
求職成功的技巧2
技巧一、知己知彼，百戰不殆
就如銷售員要了解自己的商品，發現客戶的需求的'一樣，求職者在求職之前對自己有一個全面的瞭解，首先求職得分析一下自己的興趣愛好，專長在哪裏，其次，總結你過去的工作使你獲得了什麼經驗和能力，最後，對於那些對工作還很迷茫的人，職業測評或許能夠提供不錯的幫助。同時還要了解你想從事的行業，你想進入的公司以及應聘的崗位，結合自己的專業，經驗，能力做一個適應性分析。遞出簡歷之前最好貨比三家，切不可爲了就業而就業。
技巧二、做好求職簡歷
很多人忽視簡歷的重要性。現在網絡確實很方便，但同時也很困擾，對於HR來說，他們的郵箱裏有太多的簡歷了，如果你的簡歷只是應付，那麼不會吸引他們的眼球，同時還會給他們留下你不是一個認真的人的壞印象。
技巧三、全面撒網，重點培養
面對如此激烈的就業環境，如何能夠搶佔先機，立於不敗之地呢？就業不要忽略身邊老師、同學、親朋的作用或許他們的介紹能讓你省時省力。俗話說：朝廷有人好辦事，找工作更是如此。通過自己應聘也好，朋友介紹也罷，先進入自己想從事的行業，積累工作經驗和能力，建立你與心儀企業的一種隱形聯繫，再伺機而動！
技巧四、面試時沉着應對，充分展現自己
豐富的工作經驗，突出的工作能力不怕你找不到好的工作，只要你能在面試的時候沉着應對，充分展現自己，就能把自己銷售出去。如HR在問到你確實沒有做過，也不是很瞭解的事物時，切記不可用“不會”、“不行”，告訴他很樂於接受和學習新事物就是不錯的應對。
求職成功的技巧3
第一招：穩定自己的情緒，沉着而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第二招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第三招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作爲開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認爲你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較爲模糊、含混而又大度的方式予以回答。因爲這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"
