求職面試的致勝技巧，職場的生活總是充滿了各種各樣的競爭，職場上的暗示我們要學着聽懂，職場是複雜的，壓力過大的時候也可以試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解求職面試的致勝技巧。
求職面試的致勝技巧1
1、對症下藥
入座後，向面試官瞭解一下該職位的責任範圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經對此作過調查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然後用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什麼補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。用這種方法，你能夠了解僱主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利於面試。
2、爲自己做一兩分鐘的廣告
簡要地介紹與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經驗、技能)。 簡要介紹了個人背景後，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。
3、區分篩選面試和選拔面試
隨着聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來看，二者有所區別。
篩選面試
大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把倖存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。這些面試官有否決權，但沒有聘用權。如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經理了。
參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的`個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
選拔面試
招聘經理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老闆或同事，那就得提高警惕了。不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。這是決定你能否與老闆、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。
4、贏得招聘經理的重視—工作搞定
在技能合格的應聘者中，僱主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 儘管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認爲，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而並非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源於埃及法老興建金字塔。
5、爲了達到目的，請記住：物以類聚，人與羣分
如何讓面試官認爲“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他衆所周知的建立良好關係的方法外，還要尋找特殊機會。
假設面試官因爲電話不斷而苦形於色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑並安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因爲你們是在“共同”分析問題。拋開年齡、膚色、性別和種族背景，儘量讓招聘經理相信你們同出一轍。
6、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。
求職面試的致勝技巧2
一是採用正反的方法作答
在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認爲最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認爲有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點是：“我認爲各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之爲“功效爲零法”。
二是慎用鮮明的回答
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，儘量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因爲接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”
三是使用模糊語言可以有效地“保護自己”
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而慄”，正確的方法是先做出思考的樣子，然後不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
求職面試的致勝技巧3
(一)要謙虛謹慎
面試時考官往往有多人，其中不乏專家、學者，應試者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，胡侃一通，不明白的地方就要虛心請教或保守答覆，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
(二)要機智應變
應試者一人面對衆多考官，心理壓力不會小，面試的成敗大多取決於應試者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
1.要注意分析面試類型。如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個應試者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
2.要避免尷尬場面。在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答;聽清了問題自己一時不能作答;回答時出現錯誤或不知怎麼回答，這時可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂回答後面問題的思路。
(三)要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎?”這時候你就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心叫錯了一名學生的名字，全班學生都笑了，害得我很沒面子。後來我經常和學校裏一個非常細心的女老師合作，從她那裏學來了很多處理事情細節的好辦法，一直到現在，我都沒有因爲粗心再犯什麼細節性的錯誤。”這樣的回答，既可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了考官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。
(四)顯示潛能
面試的時間通常很短，應試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘數學教師職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況“漫不經心”地講出來，可使對方認爲你不僅熟練地掌握了數學教學技能，而且具有計算機學科的潛力。顯示潛能時要實事求是、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
