選調生求職面試技巧，職場上也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解選調生求職面試技巧。
選調生求職面試技巧1
1、答題之前，最好先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利於準確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。
2、思考的時間，不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右爲宜，最好不超過一分半鐘。
3、合理使用草稿紙。由於時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個關鍵詞。如果你講着講着突然忘記說什麼，看看關鍵詞有助於烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。
4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定後面你會理清思路。
5、不擡頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重於理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問。答非所問是最划不來的，因爲你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。
7、考生思考完後，最好提示考官“現在開始答題”，結束後要說“答題完畢”。這是基本規矩，最好不需要人提醒。
8、時間到的鈴聲提示後，就乾脆說“答題完畢”算了。差不多沒有考官會聽得進你後面的話的，哪怕這些話都是精華。
9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認爲缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利於增加印象分。
10、農村考生不要以爲亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城裏人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信纔會得到更多認同。
11、結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或學生會幹部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。
12、選調生面試不同於一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡歷。所以，對於普通高校的學生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來吧，或許，這有助於你的成功。
選調生求職面試技巧2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的.是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
2、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
4、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
5、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目，加上實習工作，使我適合這份工作。
6、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
7、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
8、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
9、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
選調生求職面試技巧3
首先，要做到以禮服人。
常言道，愛笑的女孩運氣不會太差，其實它是側面反應了一種想法，那就是我們大多數人都喜歡陽光有禮貌的人，當然考官也不例外。所以，我們在面試過程中要做到以禮服人。從進入考場一直到離開考場，考官就一直在觀察你的言行舉止，那麼我們就需要通過我們的言行舉止去表現出我們的禮貌與尊重。做到語言得體，舉止優雅，“進”“退”有度!
其次，要做到以誠待人。
所說的“誠”就是誠實真誠，誠實是中華民族的傳統美德。德才兼備，以德爲先，報考條件中明確規定“具有良好的政治素質和道德品行”，今年國考大綱中也首次明確提出，“被依法列爲失信聯合懲戒對象的人員”不得報考。所以說，我們在答題過程中也要做到據實以告，講真話講實話，不說假話，講大話，談空話。弘揚中華民族的傳統美德!
最後，要做到以情感人。
就需要把面試當做是與考官的一場面對面的交流，把考官想象成你親密的同學、朋友，甚至是家人，面對每一個問題，你只需要放鬆地、充分地、自然地把自己的想法表達出來就可以。這樣，既能加強與考官的互動性，又能保證答題的流暢性。不需要做到所謂的“虛僞到務必真誠，講述的感動自己”。做真實的自己，講真實的想法就足以。
