求職面試中如何反敗爲勝？，在職場上主要看個人的工作能力，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，求職面試中如何反敗爲勝？是很重要的。
求職面試中如何反敗爲勝？1
中專畢業生周寧，相貌一般，29歲那年，她去一家著名公司應聘祕書職位。公司負責招聘的人員是一位長得如花似玉的小姐。周寧剛把自己的簡歷交上，小姐掃了一眼就退了回來，不客氣地說周寧：“學歷不行，個兒不行，打扮不行，形象氣質都不是當祕書的料”。周寧氣得轉身就走。她決定直接找公司領導面談。她直接走進總經理室。總經理是一位富有經驗的中年人，他接過簡歷細看，遺憾地說：“我們至少要求本科，而你只是中專文憑。”總經理的第一句話似乎就定了調子。
周寧沒有灰心，她掏出一摞在全國各報刊發表的文章和兩本全國徵文獲獎證書，說：“難道這還不能證明我的知識和水平嗎?相信一個普通的大學生也未必能拿得出這些。”
總經理沉吟片刻，說：“你的個人經歷確實精彩，也合乎我們的要求。但你的年齡太大了，我們只想要一位22歲左右的祕書小姐。”
周寧毫不客氣地說：“22歲的哪有29歲的經驗老到成熟?我已經過幾年工作實踐的磨鍊和摔打，你是要一位成熟的，一來就能把工作做上手的祕書，還是要一位把你這裏當成培訓班，經驗成熟後就飛走的實習性質的祕書?”總經理沒想到她會這樣回答問題，接着說道：“你知道，祕書要經常接觸外界，形象非常重要。”
周寧微笑說：“我知道這一點，話說回來，你需要的是一位注重實幹的祕書，而不是一位前臺接待小姐，所以應該首先注重個人的修養和才幹，況且，人不是因爲漂亮纔有氣質，而是因爲有修養纔有氣質的.。今天我被你們負責招聘的小姐氣惱了，所以才找你這個老總評評理。”
總經理聽了，笑笑說：“你今年29歲了，女子一結婚生孩子就會耽擱工作。”
周寧聽了搖搖頭，說：“你這個總經理真是眼光長遠，但結婚生子對工作的影響早在幾十年前就不大了，從我的父母輩開始，就是邊工作邊養大了我們。況且我是很獨立自信的那類女子。”
總經理顯出很欣賞的目光，氣氛也輕鬆起來，又與她談論了其它的話題，一談就是兩個小時。
一個星期後，周寧接到複試通知。一個月後，她被公司錄用報到那天，總經理打趣地說：“祝賀你成爲我們公司的職員，從五百多名應聘人員中挑了你這個年齡最大的。”周寧很開心地說：“也祝賀你，找到一位可塑性最強的員工。”
在這個特殊的面試過程中，應聘者運用隱性反駁方式與招聘者進行了恰到好處的交鋒，並有效地征服了對手，把本來無望屬於自己的職位抓到了手。由此我們看到了“隱性反駁”的獨特威力和魅力。
首先，隱性反駁是應聘者的無奈選擇，也是爭取主動的聰明之舉。我們看到，當應聘者被無端否定的時候，便處於兩難境地。他們既不能破罐子破摔，奮起反駁，直言指責;又不能忍氣吞聲，放棄機會，憤然離去。在抱有一線希望的期待中，他們只能採取這種隱性反駁、柔中寓剛的方式，做最後的努力。這時，隱性反駁是他們最後的也是很有戰鬥力的“殺手鐗”。這種表達的好處是：從表面看應試者是在申述辯解，在本質上卻是在有力地糾正對方的偏見，只要能體現出分寸感，在照顧對方面子的前提下，通過隱性批駁，使對方意識到自己觀點的偏頗之處，促使其轉變立場，從而使面試者如願以償。
其次，運用隱性反駁成功的關鍵在於“隱”。從表達角度看，這種表達並不是脣槍舌劍充滿火藥味的對抗，其鋒芒被隱藏起來，從頭到尾似乎都是應聘者無奈地陳述和極力地辯解，然而，對方卻能從中體會出綿裏藏針的力度。從情感角度看，這種表達沒有責備和不滿的口氣，只是弱者的申辯、討論和誠懇地求助，並不構成對對方立場和麪子的挑戰，自然容易引起對方的同情。
最後，隱性反駁還是一種個性的張揚和心靈的溝通。敢於用這種方式的應聘者，通常都非常自信，並作了最壞的打算，因而他們的態度是不卑不亢、真誠執著的。在交鋒中，往往讓對方看出自己的倔強性格、執著精神、強烈願望、不凡才智和可貴品質。這實際上是一種強有力的自我展示，能有效地影響對方的判斷和認識，能得到那些有正義感、有事業心的人的欣賞，使彼此心靈相通，最終促使形勢發生逆轉，出現光明前途。
當然，隱性反駁在面試中的成功也是有條件的，那就是：此法通常在最終的決策者面前纔有望成功，在沒有決定權的一般工作人員面前使用，一般是難以奏效的。
求職面試中如何反敗爲勝？2
一般來說，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實(honesty)，也就是有一說一，有二說二，既不誇大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。
首先要聲明的是，爲人處世要誠實，這個原則無可爭議。但求職者的面試，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧。比如人事經理問你：Why did you leave your last job?(你爲什麼要辭去以前的工作)，如果按照誠實原則，應當回答：My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.(我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開)。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合羣的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。
對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認爲，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維(moderate flattery)，也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：It was a small company, not what I wanted in terms of my future.(以前那家公司太小，沒有什麼前途。)，以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裏長期工作。
再比如，人事經理問你：Why haven’t you found a job by now?(爲什麼你直到現在還沒有找到工作)，如果按照誠實原則，應當回答：It is too difficult to find a job now. Even if I am willing to work for the company, the company regards me as disqualified.(現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。)而按照恭維原則，則應當回答：I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now I know where I’m going. (我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪裏了)，以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，纔會認識到它的價值。
當然，這個問題也可以這樣回答：I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged. (我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作)，以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
最後，如果人事經理問你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)，而按照恭維原則，應當回答：I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。
總之，社會是複雜的，書本上的原則，不一定完全適合社會。希望上面這些經驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。
