如何應對中年面試官？

如何應對中年面試官？，在職場上不得不注意這些，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，那麼如何應對中年面試官呢？下面就和我們一起去看一看吧。

一、實事求是

中年面試官，一般都有一二十年的從業經歷，無論是看人還是處事上都有着不俗的閱歷。在與他們交流的時候，最忌諱的是求職者故意隱瞞或是造假。平時接觸的人多了，他們很容易能從面試者的語言形態中發現漏洞。想要給他們留下好的感觀，就必須實事求是不造假。

二、謙虛、穩重，問啥答啥

也許是年齡的原因，中年面試官很不喜歡嘰嘰喳喳吵嚷不停的求職者。在面試的時候，最好表現出一定的穩重感。該傾聽的傾聽，該回答的時候回答，跟着面試官的節奏走，他們問啥你就答啥。

三、語言簡練，直奔主題

高淘汰率讓面試官無法用過多時間綜合考慮一個人的去留，只要應聘者一有不符合其基本標準之處，面試官就會立即動用生殺大權。在面試敘述的時候，最好直奔主題，不要有太多的寒暄，也不要在口語中夾雜太多新興網絡詞語。

四、不要賣弄專業技術

步入中年後，人對新鮮事物的接受能力會逐步下降，在與中年面試官對話的時候，請儘量不要賣弄你的英文水平和專業能力。像是一些新興工作軟件，在表達的時候最好直接說中文名稱，說完後再加上一些描述，用來解釋這種軟件的用途及功能。比如（PR，這是種視頻剪輯軟件，我能熟練的使用它製作特效、拼接剪輯內容。）

1、首先，在面試前要做好充分的準備，對公司的情況、自己的簡歷、求職的職位，都要作相應的'瞭解。在面試的時候，纔不會導致慌張、不知所措的情況。

2、在回答面試官問題的時候，要保持眼神交流，要表明自己很自信，切忌膽怯害怕的心理。

3、換一種方式回答問題，比如被問到自己的缺點的時候。如果你的缺點是做事慢，可以說自己的性子慢，但是很沉穩。在說缺點的時候，要表明這同時也是一個優點。

4、把握好說話的度。切忌不可想說什麼就說什麼，說話不經大腦的方式，要把握好說話的度，學會揣摩面試官的心理。

5、保持微笑：不管是多刁難的問題，都要保持微笑，這樣會讓面試官對你有一個比較好的印象，提高面試的成功率。

6、詢問老前輩：如果有機會的話，可以詢問公司的老員工，面試的問題和形式大概是怎樣的。可以讓你面試時更從容，面試成功的機率更大。