在職場中，有些人擁有雙面人格，對上位者搖尾乞憐，對弱勢者卻咄咄逼人，上演着一場場成年人的職場暴力故事。以下小編爲大家整理了面對職場暴力應對方法相關內容，希望對大家有所幫助！
不要迅速站隊，避免站錯隊職場如戰場
一朝天子一朝臣，站錯了隊，你就會成爲職場勢力爭奪戰的炮灰。
一般來說，在職場上保持中立態度的時間要不低於3個月，3個月後你才能發現公司、團隊隱藏在冰山下面的部分。
孫子兵法中有借勢之術：故善戰者，求之於勢。善於作戰者，往往充分利用形勢以及形勢的變化。
職場中有相同的`道理，在這3個月中，通過觀察，選擇更有潛力的一方，藉助“勢”爲自己贏得長遠的發展。
找靠山，與領導搞好關係
都說柿子是撿軟的捏，新人被欺負，大多是因爲沒背景，或背景不夠強大。
試想如果是總裁的兒子來公司實習，還有誰敢欺負？除非是飯碗不想要了。
當你與一個領導關係走的很近時，別人會認爲你是某個領導的人，自然不敢輕易欺負你。
把握度，不要過度忍讓
大部分人一遇到職場暴力的時候，都只會一味忍讓，第一反應是自己哪裏又做的不好了。這是個優秀的品質，但是別人在習慣你的自我反思之後，就會變本加厲的欺負你。因爲欺負你沒有代價。
把握這個度非常重要，不要過於自謙，也不能傲氣沖天。在正與負之間尋找平衡點，這個點就在即讓人感到舒服，又不讓自己勉強，不卑不亢的那個地方。
多思考，學會“偷師”
職場中師傅帶會了徒弟後，被徒弟過河拆橋的例子比比皆是。
教會徒弟餓死師傅，所以職場中大多數人爲了自保，不願意帶徒弟。畢竟你是個未來有可能會搶他飯碗的人，你是個潛在危險因子。
那作爲一個新人，就要具備隨時“偷師”的本領，不會“偷師”的員工不是好員工。
充分發揮主觀能動性，觀察、思考職場老人們在做這項工作時，會從哪些維度、方向、策略、技巧上攻克，學到了就是你的。
