"冷暴力"主要集中在精神方面，明顯特徵是刻意地對對方冷淡、輕視、放任和疏遠。以下是小編爲大家整理新人如何應對職場冷暴力相關內容，文章希望大家喜歡！
一、反省自己，站在同事的角度看問題。
造成冷暴力的原因有很多種，站在同事的角度去找找自己的問題，是不是自己爲人處世上有毛病，或者說穿衣打扮上有問題讓人誤會，又或者說能力不足，在開展工作的時候爲同事領導帶來了很多不便……
其實不管是哪一種，只要是自己的問題，那就去改，認真的改，讓同事領導看到你改正的態度，持而久之，你自然也就融進了圈子。
二、對待同事故意的排擠與孤立，笑着面對，主動融入。
面對“刺兒頭”我們要學會微笑，微笑不代表軟弱可欺，微笑也不代表我們低人一等。微笑只是我們的一種態度，對不公平事情的一種態度。微笑也是我們的一種武器，一種強有力分化對方的武器！
對“吃瓜”羣衆我們要主動的去融入。“人以羣分，物以類聚”，當你擁有了自己的小團體，還會有“刺兒頭”故意排擠孤立你嘛！
三、對領導的`刻意刁難，要勇於說不。
你一個管人事的，讓你去跑銷售，請問你能跑下來嗎？你一個會記，去幹辦公室文員的活，請問你心理能平衡嗎……這樣的事情很多，卻是我們對工作失去興趣關鍵因素之一。
所以，不管是不是領導在故意刁難你，我們都要勇於說不。記住“術業有專攻”這句話，只有對工作的興趣與熱情纔是我們工作出成績的基礎。
